人职匹配理论是谁提出的

Question

如题所述

Answer 1

1. 帕森斯提出的人-职匹配理论，也称为特质因素论，是在1909年由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯首次提出的。
2. 在其著作《选择一个职业》中，帕森斯强调人与职业之间的匹配是职业选择的核心。
3. 他指出，每个人都是独特的个体，具备不同的个性特征，而每种职业都有其特定的要求，包括能力、知识、技能、性格以及心理素质等方面。
4. 帕森斯认为，选择与个人特质相匹配的职业对于个人的职业满意度和工作表现至关重要。