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什么叫关键岗位
关键岗位
怎么定义?
答:
关键岗位是在企业经营活动中处于最重要环节的岗位
。一般指对企业在经营、管理、技术、生产等方面竞争力的影响较大,与企业战略目标的实现密切相关的一系列重要岗位之和,是企业发展所需关键技能的主要组成部分,并且这些岗位在一定时期内很难通过企业内部人员置换和市场外部人才供给所替代。关键岗位与其它岗位...
1、
关键岗位
识别
答:
关键岗位定义这些岗位是战略执行中的中坚力量,它们的职能发挥对企业的战略目标至关重要
。判断一个岗位是否关键,考量的因素包括:岗位的影响力、技能稀缺性、培养难度以及独特性。例如,一个岗位如果能在行业内独树一帜,需要特殊技术能力,那么它就可能成为关键岗位。关键岗位分类关键岗位的重要性并非绝对,...
三一
关键岗位
和
核心岗位
的区别
答:
关键岗位指在企业经营、管理、技术、生产等方面对企业生存发展起重要作用
,与企业战略目标的实现密切相关,承担起重要工作责任,掌握企业发展所需的关键技能,并且在一定时期内难以通过企业内部人员置换和市场外部人才供给所替代的一系列重要岗位的总和。
核心岗位
是指高价值员工中拥有构成企业核心竞争力源泉的关键...
关键岗位
和重点岗位的区别
答:
1、定义不同:关键岗位是指对企业发展具有重要作用,一旦出现空缺会对企业运营和发展产生较大影响的职位
。而重点岗位则是指在人才需求中。2、定位不同:关键岗位的定位更加突出其对企业发展的重要性,需要高度重视,并采取有效的措施,确保此类岗位的人员稳定。而重点岗位则更注重人才的选拔。3、职责不同...
质量管理体系中,
关键岗位
和特殊岗位的详细定义是
什么
??急急答案...
答:
下面通用来说:关键岗位是指组织的管理者代表
,质量总负责人,质量部部门长,组织内各部门质量负责人,制造体系各工序组长,关键作业岗位作业人员等。特殊岗位是指质量体系内审员(内部质量管理体系审核员)及其他需要持证上岗的人员。希望上述回答对您有所帮助!
关键职位
的含义及其评价的薪酬因素
答:
关键职位
的含义为企业中对企业生产运营和发展至关重要的职位,评价的薪酬因素有职位的重要性、岗位技能和经验、绩效表现。1、职位的重要性:关键职位对企业的核心业务和管理方面具有重要作用,其职位的重要性
是
影响薪酬水平的重要因素。2、岗位技能和经验:关键职位通常需要具备高水平的专业知识和实践经验,...
我国工程建设
关键岗位
的定义是
什么
?
答:
关键岗位是
在生产过程中如出现问题,这些问题又不能通过检验筛选出来,只能在客户使用后才表现出来。出现这样的问题的岗位称为关键岗位。特殊岗位:需要员工有特定资格才能操作的岗位,比如焊接资格证、电工证、有毒有害物质产生的岗位等。
哪些
岗位是关键
答:
企业的高层管理岗位,如首席执行官(CEO)、首席财务官(CFO)、首席运营官(COO)等,都
是关键岗位
。他们负责制定企业的战略方向、决策重大事务,并引导企业朝着既定目标发展。这些岗位的职责关乎企业的生存和发展,其决策和行为对整体业绩有着直接影响。二、技术研发岗位 在科技驱动的时代背景下,技术研发...
关键岗位
人员指哪些
答:
关键岗位人员是指企业中对企业核心竞争力和业务发展至关重要的岗位,具有不可替代性和高度专业性的人员。一、
什么是关键岗位
人员 1. 定义 关键岗位人员是指企业中对企业核心竞争力和业务发展至关重要的岗位,具有不可替代性和高度专业性的人员。2. 分类 (1)技术骨干:担负技术开发、研究及技术支持等...
对高校行政管理岗位来说,
关键岗位
怎么定义?
答:
应该
是
:当取消了该岗位后,造成了单位无法正常运行的岗位称之为
关键岗位
。
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