11问答网
所有问题
当前搜索:
什么叫关键岗位
为
什么关键岗位
要进行人员轮换?
答:
4.有利于复合型人才的培养,降低部分
关键岗位
人员流失对组织的风险影响。组织为了适应日趋复杂的管理环境,需要建立弹性组织结构,而这就要求管理人员不能只满足于掌握单项技能,必须
是
复合型人才。岗位轮换作为培养复合型人才最直接有效的形式,使得组织在发展方向或业务内容发生转变时,能够迅速实现人力资源转移...
一家大型公司的高层
职位
有哪些??
答:
因此,在CEO体制下,董事长与CEO是否由同一人兼任要根据各公司具体情况而定,建立起适合CEO体制的董事会治理机制和结构才是更为
关键
的问题。CEO体制下的董事会
是什么
样?董事会的治理结构最终做到明晰和完善,需要专业化的技巧,即应该分清董事职责,细化内部分工和权力制衡。治理结构需求专业化的技巧,这些技巧必须通过董事...
员工
岗位
成才六大
关键
能力内容提要
答:
都需要清晰、有力,以赢得他人的理解和尊重。最后,人际合作能力
是
职场成功的重要保障,学会理解和尊重他人,建立和维护良好的人际关系,对于团队合作和组织内的和谐至关重要。本书通过生动有趣的案例,详细阐述了如何提升这些
关键
能力,并提供了实用的方法和策略,助力员工在各自
岗位
上实现成才。
FAE
是什么职位
答:
英文field application engineer的缩写,也叫现场技术支持工程师、售前售后服务工程师。技术支持工程师主要是在软件或硬件方向从事售前或售后技术维护、应用培训、升级管理、解决投诉,提升客户满意度,扩大用户群体对自有品牌的良好口碑。该职务的一般职责包括:(1) 售前:A、对客户进行产品的技术引导和技术培训...
什么叫
QE工程师?主要的工作是做什么呢?
答:
QE,全称Quality Engineer,中文名:质量工程师。职责如下:1,负责从样品到量产整个生产过程的产品质量控制,寻求通过测试、控制及改进流程以提升产品质量;2,负责解决产品生产过程中所出现的质量问题, 处理品质异常及品质改善;3,产品的品质状况跟进, 处理客户投诉并提供解决措施;4,制定各种与品质相关的检验...
事业单位副职,分管财务好还是分管人事好?
答:
总之,财务和人事,两个都
是关键岗位
,分管任何一个部门都是“位高权重”,不过综合考虑的话,个人觉得分管人事工作可能更好一些。当然,也正因为这两个岗位都是关键岗位,所以不管你最终分管哪个部门,一定要注意廉洁自律,以免画地为牢。 个人建议选人事 为什建议选人事?理由有三点: 第一,人事权比较重要 。重要性前面...
岗位
风险
关键
指标包括哪些要素
答:
有毒腐蚀、易燃易爆等。在工作生活中,
岗位
职责风险的
关键
指标风险因素包括有毒腐蚀、易燃易爆、放射性、违章操作、生产设备维护保养不到位等。岗位职责风险指由于岗位职责的特殊性及存在思想道德、外部环境和制度机制等方面的实际风险,造成在岗人员不正确履行行政职责或不作为,构成失职渎职、“以权谋私”...
人才盘点的体系包括哪些
关键
步骤
答:
这样一来,单位一把手的汇报内容就非常关键,主要包括七个部分:第一是上一年度人才盘点行动计划的完成情况;第二是目前组织架构调整以及规划,人员编制是不是合理,目前是不是有空缺的岗位,组织的运行效率怎么样,管理的幅度是不是合理等等;第三
是关键岗位
的人才盘点结果,包括绩效、潜力、成长评价和排名...
企业考核kpi适用于哪些
岗位
答:
是
把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的
关键
。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。
对于
关键岗位
的优秀人才,招聘方式是否和一般招聘者有所区分
答:
对于
关键岗位
的优秀人才,招聘方式和一般招聘者肯定
是
有区分的。招聘一般员工和优秀人才,在招聘渠道方面不同,面试的内容和技巧也不同,标准就更不同了。招聘优秀人才:从渠道方面讲,可以使用猎头、报纸、网络、现场招聘等方式。一般员工呢,比如操作工,你可能要跟劳务市场、职介所打交道,或者在厂门旁...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜