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什么叫经济性裁员怎么补偿
单位进行
经济性裁员
需要符合
什么
条件及
如何补偿
答:
第四十七条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
经济性裁员补偿
金计算
是怎样
的
答:
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬
,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的计算方式:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
经济性裁员
需支付
经济补偿
金吗?经济性裁员流程
是什么
?
答:
经济补偿金的工资计算标准应当以企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资
。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均的,按企业月平均工资的标准支付。康娜律师补充:企业经济性裁员流程是什么?(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职...
经济性裁员补偿
标准
答:
经济性裁员补偿标准具体如下:1、员工每工作满一年支付一个月工资;不满半年,按照半个月工资计算
;2、超过半年不满一年,按照一个月工资计算。单位进行“经济性裁员”需要达到一个人数标准,一次性裁减20人以上或一次性裁减人员
超过单位员工总数百分之十以上
,并向劳动行政部门报备,由于经济性裁员属于用人...
公司
经济性裁员
,员工可以获得多少
补偿
呢
答:
二.经济性裁员补偿方案
1.员工每工作满一年支付一个月工资
;2.不满半年,按照半个月工资计算;3.
超过半年不满一年,按照一个月工资计算
。例如,一个员工在公司工作10年零7个月那么单位应支付的补偿就是11个月工资。三.补偿金额的限制 ·上限:当员工工资超过当地社平工资的3倍,最多补偿12个月;·...
单位
经济性裁员
的
经济补偿
金的规定有
什么
答:
经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准,按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个...
经济性裁员补偿
标准
是什么
答:
一、经济性裁员补偿标准是什么1、经济性裁员补偿标准如下:(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金;(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、法律依据...
经济性裁员
与普通裁员的
赔偿
答:
经济性裁员和普通裁员有下列区别:
经济性裁员是
企业处在经营困难时不得已所为的,比普通裁员受更多的限制,比如要优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
经济补偿
金的发放标准为,每满一年发放一个月工资,不足六个月的,支付...
经济性裁员补偿
标准
答:
一、
经济性裁员补偿
标准
是什么
根据《违反和解除劳动合同的
经济补偿
办法》的规定,对于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应当按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。用人单位解除...
经济性裁员
需要支付
补偿
金吗
答:
法律分析:
经济性裁员
需要支付
经济补偿
金。所谓企业经济性裁员,
是
指用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁员的,可以裁减人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
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