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经济性裁员补偿标准
经济性裁员
的
补偿
有多少
答:
经济型裁员的补偿,
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
本地区上年度职工月平均工资三倍的
;向其支付经济补偿...
经济性裁员补偿标准
答:
经济性裁员补偿标准具体如下:
1、员工每工作满一年支付一个月工资;不满半年,按照半个月工资计算
;2、超过半年不满一年,按照一个月工资计算。单位进行“经济性裁员”需要达到一个人数标准,一次性裁减20人以上或一次性裁减人员
超过单位员工总数百分之十以上
,并向劳动行政部门报备,由于经济性裁员属于用人...
公司
裁员
应该按照什么
标准
赔付?
答:
用人单位因为经济裁员解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,
劳动者可以得到一个月工资的经济补偿
。按照规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
经济性裁员补偿标准
答:
经济性裁员补偿标准如下:
1、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算
;2、员工工作不满六个月的,向员工支付
半个月工资的经济补偿
;3、经济补偿金计算按员工应得工资,
按解除劳动合同前12个月平均工资计算
。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
经济性裁员
需要支付
补偿
金吗
答:
经济性裁员需要支付补偿金。
用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准给付经济补偿金
,劳动者在本单位的工作年限未满6个月的,由用人单位给付半个月的工资作为经济补偿金;在本单位的工作年限是在6个月以上,一年以下的,按照一年计算,由用人单位向劳动者给付一个月的...
劳动法第三十八条
补偿
新规定解读
答:
一、无过失性辞退补偿 根据新规定,雇主在无过失性辞退劳动者时,需要支付一定的经济补偿。补偿的金额根据劳动者在该单位的工作年限来计算,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。二、经济性裁员补偿 在经济...
公司
裁员
赔偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准,
按职工月平均工资三倍的数额支付
。根据规定,用人单位进行经济性裁员的法定条件有...
解雇员工赔偿
标准
n+1
答:
用人单位依照有关规定应当向劳动者支付
经济补偿
的,在办结工作交接时支付。也就是用人单位应在十五日之内,向劳动者支付经济补偿金和结算工资,并按规定办结离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【
经济性裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工...
经济性裁员
与普通裁员的赔偿
答:
实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。经济补偿金的发放标准为,每满一年发放一个月工资,不足六个月的,
支付劳动者半个月工资的经济补偿
,超过六个月不满一年的按一年计算。用人单位依照规定裁减人员,裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限...
如果公司辞退员工给多少
补偿
答:
在协商解除、无过失性辞退或
经济性裁员
的情况下,公司则需要按照法律规定支付
经济补偿
。这通常根据员工在公司的服务年限计算,每满一年,将支付一个月的工资作为补偿。如果员工在公司工作不满一年,但超过六个月,补偿将按一年的
标准
计算;而工作不满六个月的员工,将获得半个月工资的补偿。总的来说,...
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