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什么情况下算是拖欠工资
什么情况下算拖欠工资
答:
法律分析:拖欠工资全称是无故拖欠工资,没有法定原因拖欠工资的都是无故拖欠工资,是违法的
。法定情形有:(1)
用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害
、战争等原因,无法按时支付工资;(2)用人单位确因
生产经营困难、资金周转受到影响
,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制...
什么情况算拖欠工资
答:
法律分析:只要用人单位不按照劳动合同上规定的时间与数额发放劳动报酬,就属于拖欠员工工资
。用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下方式解决问题:1、与用人单位协商,要求其按时支付工资;2、向劳动行政部门投诉公司拖欠劳动报酬的行为;3、提起仲裁或者调解;4、向人民法院提起诉讼,通过诉讼程序维护自己的...
劳动法中规定公司多久不发才
算拖欠工资
?
答:
具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠
。2、
非全日制用工
(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠。3、拖欠工资责任,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;
劳动报酬低于当地最低工资标准的
,应当支付...
拖欠工资
是
什么
意思
答:
【法律分析】拖欠工资,
用人单位违反法律规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,应依照约定按小时、按日或者按周发放工...
多久不发
工资算是拖欠工资
答:
拖欠工资的一般情形有以下几点:
1、签定的有劳动合同,则按照劳动合同上规定的工资日计算,拖欠一天都是违反劳动法的行为
;2、没签定劳动合同,则按照公司每月的财务日计算,通常都是每月15号发工资,则15号为发工资日;3、我国劳动法规定,企业至少每月支付一次工资,具体日期由用人单位与劳动者约定,如...
多久不发
工资算是拖欠工资
答:
多久不发
工资算是拖欠工资
,需要根据不同的
情况
而定,具体如下:1、如果说公司实行月薪制,工作当月结束之后,30天内未发工资,就算拖欠工资;2、但如果是实行周、日工作制的,如果说工作结束之后,过了一周或者过了一天还没发工资,那这就
算拖欠工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动...
推迟多久发
工资算拖欠工资
答:
法律分析:工资迟发超过30天即构成
拖欠工资
。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
怎么
算拖欠工资
答:
拖欠工资全称是无故拖欠工资
,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。拖欠工资的后果是什么?用人单位依法要承担民事责任,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的...
拖欠农民工
工资
多长时间
算是拖欠
答:
我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
拖欠工资全称是无故拖欠工资
,即单位不属于法律规定的情形而不按期...
什么情况下
才
算拖欠工资
答:
法律主观:一般单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天未发就属于
拖欠工资
。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益
情形
之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,...
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