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什么情况下可以提出拖欠工资要补偿
拖欠工资补偿
多少
答:
在用人单位存在拖欠劳动者工资的情况下,劳动者最少可以要求拖欠工资百分之二十五的赔偿金
。若用人单位在劳动部门责令后仍然不改正,可要求百分之五十到百分之百的赔偿金。根据我国现在的《劳工监察大队》第二十六条相关规定,如若劳动用用单位有以下行为的,劳动保障部门可以责令该用人单位限期支付劳动者的工作...
拖欠工资可以要求赔偿
吗
答:
拖欠工资可以要求赔偿。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条
规定:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的
,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除...
单位
拖欠工资
离职
可以要赔偿
吗
答:
3、考勤记录
。包括打卡记录、考勤表、加班通知等。综上所述,经济补偿金按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的
,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是要注意,
赔偿的请求必须在办理离职手续期间提出
,否则单位可...
拖欠工资可以要求赔偿
金还是经济补偿金
答:
其他情况下拖欠工资均属无故拖欠
。 拖欠工资,补偿金是多少 《违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法》规定,
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的
,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动...
拖欠工资可以要求赔偿
吗
答:
因为用人单位拖欠工资的行为,正符合了《劳动合同法》第三十八条的规定,
即“未及时足额支付劳动报酬的”的劳动者可以解除劳动合同
。加之,由于劳动者是由于单位拖欠工资而提出解除劳动合同的,可以依据四十六条的规定要求用人单位支付相应的经济补偿。(具体的经济补偿详见《劳动合同法》第四十七条)由此可见,...
离职后
拖欠工资可以要求赔偿
吗
答:
法律分析:离职拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;
逾期不支付的
,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华...
不按时发
工资
劳动仲裁怎么
赔偿
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的
,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者...
什么情况下拖欠工资
合法
答:
其他情况下拖欠工资均属无故拖欠
。无故克扣和拖欠工资的后果 1、民事责任:用人单位克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知 用人单位解除劳动合同 并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬...
公司
拖欠工资什么情况下可以
告他
答:
【法律依据】《
工资
支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的
情况
。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济
补偿
,并可责令其支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低...
3个月不发
工资可以要求赔偿
吗
答:
拖欠工资的,如果劳动者向政府有关部门
提出
申请“
拖欠工资赔偿
金”,政府有关部门(人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队、法院)应该依法判处公司(或者老板)按照拖欠工资的数目的百分之二十五(25%)的款额的赔偿金,赔付给被拖欠工资的劳动者,这是付给被拖欠工资100%(百分之一百)...
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