11问答网
所有问题
当前搜索:
什么情况下职工辞职单位给赔偿
什么情况下
企业需要支付经济
补偿
答:
《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。!!此处是用人单位与劳动者协商才有经济补偿,劳动者主动提出辞职的,或者主动写因个人原因离职的,不属于协商解除,不能主张经济补偿金!!! 《劳动合同法》第38条规定:用人单位未按照合同约定提供劳动保护条件和劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未...
什么情况
能自己
离职
索要
补偿
答:
员工主动辞职可获得经济补偿的情形:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
;(二)
未及时足额支付劳动报酬的
;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)法律规定的其他情形。劳动部门指出,按照最高人民法院的有关规定,
5种情况下迫使职工提出解除劳动合同
,单位应当支付职工劳动报酬和经...
员工
自愿
离职补偿
标准
答:
1、员工主动提出辞职给予补偿如下:(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿
;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
被迫
辞职
如何
赔偿
视频时间 01:29
工伤
辞职
如何获得失业金和
补偿金
答:
1、工伤鉴定后离职
,由用人单位向工伤保险机构提出赔偿申请。我国法律规定,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
国企
职工
被辞退有
什么补偿
答:
国企职工被辞退有
补偿
,主要包括经济补偿、社会保险补偿和职业培训等三方面。各项标准由国务院规定,不同
情况下
的补偿标准也有所不同。根据《中华人民共和国劳动法》、《企业
职工辞职
与解除劳动合同条例》等相关法律法规的规定,国有企事业
单位
进行职工解聘时,需要给予经济补偿、社会保险补偿和职业培训三方面...
主动
辞职
有
什么赔偿
答:
用人
单位
依照本条第一款规定裁减
人员
,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。综上所述,针对新劳动法主动
辞职赔偿
是
什么
的这个问题,答案是很简单,那就是一般来说劳动者主动辞职的话,用人单位可以支付劳动者经济
补偿金
。文章涵 ...
...想
辞职
,想问
单位
该怎样
赔偿
我?法律依据是
什么
?
答:
第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
劳动法
辞职补偿
规定
答:
法律主观:一、劳动法
辞职补偿
标准辞退补偿按
员工
在本
单位
的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行
赔偿
。月工资的标准为,被辞退员工在劳动关系解除或终止前的前12个月的平均应发工资。二、经济
补偿金
属于辞退...
什么情况下公司
可以对立马
辞职
的
员工
索要
赔偿
答:
一、哪些情况下劳动者离职可以要求经济补偿金 1、劳动者主动解除劳动合同,可以要求用人单位支付经济补偿的情形包括: (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)
未及时足额支付劳动报酬的
; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职要带走的三个证明
怎么辞职才能拿到补偿金
主动辞职如何取得补偿
被辞退好还是自己辞职好
公司撤店调店不想去有赔偿吗
劳动法2023年新规定辞退补偿
最聪明的一种员工离职
离职赔偿n+1的n怎么算
公司撤店有赔偿吗