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什么才算旷工
什么
情况
算旷工
答:
法律分析:旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为
。旷工按工作日论。我国常见的关于旷工的规定有:
无正当理由连续旷工五天
,或在一年中累计旷工十天,立即解雇、无正当理由未经主管批准,每年旷工三次(含)以上或者累计三天(含)以上,公司可以立即解除劳动合同等。结合旷工的字面意思和常见...
员工
什么
情况
算旷工
答:
【法律分析】没有按照用人单位规定提供劳动,且没有正当理由,没有经过用人单位同意的算矿工
。
旷工属于严重违反用人单位规章制度
,单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
怎么
才算旷工
答:
法律分析:所谓旷工,
就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作
。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。
矿工人的工资按旷工日数计算工资
,日工资数×天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷...
什么
情况下
算旷工
答:
法律分析:旷工应当具备以下三个条件:
第一,没有按照用人单位规定提供劳动;第二,没有正当理由;第三,没有经过用人单位同意
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度...
迟到多久
算旷工
?
答:
迟到多久算旷工的标准因公司而异。一般情况下,
迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天
。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3小时以上者视为一天旷工,那么就按照公司规定执行。总之,劳动者...
上班考勤卡打了中途被查人不在算矿工吗
答:
算旷工
,旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。根据相关法律法规规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据...
事业单位
什么
情况
算旷工
答:
法律分析:无正当理由说明你受到了不可抗拒因素,而事先不请假、不调休就不到企业上班的行为,一般满一天就
算旷工
,有的企业半天就算了,依据的是企业内部管理规定-企业职工奖惩条例;连续旷工15天就可除名。法律依据:《中华人民共和国事业单位人事管理条例》 第二十五条 工作人员有下列情形之一的,事业...
旷工
怎么算
答:
旷工
是指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,属于在用人单位的严重违纪行为。职工无正当理由经常旷工,用人单位依法制定规章制度管理的权利,按用人单位通过民主程序制定的规章制度对旷工进行处罚,如在企业损失的合理范围内扣除绩效工资或奖金等,但这些制度应事先由用人单位将直接涉及劳动者切身利益的规章...
什么
情况
算旷工
答:
正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。行为构成:1、本行为的主体是机关以及企事业的员工。2、本行为在主观方面表现为故意,即行为人明知单位的工作制度,有事不去上班应当按照规定事先请假,而擅自缺勤。3、本行为侵害的客体是以工作制度为内容的内部管理秩序。4、本行为在客观方面表现为,第一,...
...法中,旷工的定义? 比如,上班4个小时后,没有请假离开,算不
算旷工
?
答:
2、如:《广东省中山市中级法院 关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见 》9.5【
旷工
解约的认定】对劳动者无正当理由未办理请假手续,用人单位规章制度已有规定的,按相关规定执行;用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日,用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由...
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