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什么是试用期员工
试用期员工
和正式员工的区别
答:
2.
试用期
内,
员工
辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,公司不能随便辞退员工。3.试用期一般没有辞退补偿,正式工一般有辞退补偿。试用期和正式员工有
什么
区别?2.试用期和
实习期
有什么区别?1.当事人的身份不同。
试用期
算正式
员工
吗
答:
2.
试用期
内,
员工
辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,公司不能随便辞退员工。3.试用期一般没有辞退补偿,正式工一般有辞退补偿。试用期和正式员工有
什么
区别?2.试用期和
实习期
有什么区别?1.当事人的身份不同。
职工
转正和
试用期
的区别
答:
2.
试用期
内,
员工
辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,公司不能随便辞退员工。3.试用期一般没有辞退补偿,正式工一般有辞退补偿。试用期和正式员工有
什么
区别?2.试用期和
实习期
有什么区别?1.当事人的身份不同。
试用期
算正式
员工
吗
答:
2.
试用期
内,
员工
辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,公司不能随便辞退员工。3.试用期一般没有辞退补偿,正式工一般有辞退补偿。试用期和正式员工有
什么
区别?2.试用期和
实习期
有什么区别?1.当事人的身份不同。
试用期
与正式入职的区别
答:
2.
试用期
内,
员工
辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,公司不能随便辞退员工。3.试用期一般没有辞退补偿,正式工一般有辞退补偿。试用期和正式员工有
什么
区别?2.试用期和
实习期
有什么区别?1.当事人的身份不同。
实习期试用期
和正式
员工
有
什么
区别
答:
2.
试用期
内,
员工
辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,公司不能随便辞退员工。3.试用期一般没有辞退补偿,正式工一般有辞退补偿。试用期和正式员工有
什么
区别?2.试用期和
实习期
有什么区别?1.当事人的身份不同。
怎么知道自己
是试用期
还是正式
员工
答:
法律分析:缴纳五险就想能够证明是正式
员工
,就算是连公积金也缴纳了,也不能证明是正式员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
试用期员工
是正式员工吗
答:
法律分析:
试用期
和单位也是属于劳动关系,所以是正式
员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人...
新
员工
的
试用期
是入职吗
答:
法律主观:新
员工
的
试用期
一般不是正式入职,经过试用期转正后才能入职。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上...
新
员工试用
证是
什么
意思
答:
新
员工试用
证是新员工进入公司后的第一个重要证明。这张证明文件可以让公司和其他员工知道该员工的工作身份和状态,也可以让新员工感受到公司的关注和支持。同时,如果在
试用期
内表现优秀,新员工试用证也可以成为正式雇佣的一个敲门砖。因此,新员工试用证不仅可以帮助公司识别和保留优秀员工,还可以帮助新...
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