11问答网
所有问题
当前搜索:
什么是试用期员工
员工试用期
的法律规定有
什么
答:
法律分析:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
进工厂一般规定
员工试用期
法定标准为多久时间?
答:
一般规定
员工试用期
法定标准是不超过六个月,劳动者和用人单位可以约定试用期时间,具体签订劳动合同时注明,时间不能超过相关法律规定的标准。用人单位初用劳动者都会约定一段时间的考察期。有关劳动者和用人单位对试用期的约定,国家相关法律中有具体的规定。法律分析劳动者可以和用人单位协商试用期的长短。
新入职
员工试用期
规定是怎样的
答:
法律分析: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
中石油正式
员工
和合同工在合同内容上有
什么
区别
答:
正式
员工
:即一些处于
试用期
的员工,一般企业招聘员工后,为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力,看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。这时...
试用期
为一个月(满30天,例:15/7_15/8)是
什么
意思?
答:
试用期
为一个月,通常是指从试用期开始的30天,即从15日开始到下个月的15日结束。例如,如果试用期开始日期是7月15日,那么试用期结束日期就是8月15日。在这段试用期内,公司会对
员工
的工作表现、综合素质、工作能力等进行评估,以决定员工是否符合公司的要求并是否能够正式录用。员工应该在试用期内...
田湾核电站对新入职的
员工试用期
是多长时间,多久才能转正
答:
一般
试用期
的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不得超过2个月;三年以上的,不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。劳动者试用期需解除劳动合同的,可提前3日...
试用期什么
情况可以不交社保
答:
试用期不可以不交社保。
试用期员工
同正式员工一样,用人单位有义务为其缴纳社会保险,包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。如果用人单位未按规定缴纳社保,员工首先应与公司协商解决;协商不成时,可以向劳动监察部门投诉;如果劳动监察部门协商仍无法解决问题,员工可到社会保障...
延长
试用期
是公司哪个部门负责
答:
5、转正 5.1 员工试用期期满前五个工作日内,向主管上级提交《转正申请报告》,申请转正;5.2 人力部在
员工试用期满
前五个工作日向其主管上级发放《
试用员工
转正评估表》,由主管上级对其进行沟通,写出评估意见,经分公司负责人批准后,将评估结果递交总部人力资源部,经总部人力部、(副)总经理审批...
试用期
6个月合理吗?
答:
所以,你说的那些实行6个月
试用期
的公司人力资源部门是
什么
心态,我猜测大多也是因为公司领导的态度吧。说白了就是企业里面的人力资源部是没有权力决定合同试用期的,都是老板的意思,人力资源部仅仅是执行而已。如果老板说三年以上的合同期限必须实行6个月的试用期,那么人力资源部门的
员工
就算心里不乐意,也必须执行。如...
在
试用期
被辞退一般是
什么
问题?试用期与
实习期
的标准一样吗?
答:
不过,以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由辞退
试用期员工
也不容易,需要用人单位证明员工明确知道“录用条件”是
什么
,还要证明试用期员工“不符合录用条件”。至于严重违反规章制度或者严重失职,一般在实践中相对少见。试用期被辞退可以拿到离职补偿金的情形很多职场人有个误解,以为只要自己还在试用期...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜