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以考勤为由开除
公司
以考勤
理由
辞退
赔偿吗
答:
当公司
以考勤
理由
辞退
员工时,是否需要支付赔偿,取决于员工考勤违规的严重程度、公司是否有合理的辞退依据,以及是否符合法律规定的程序。如果公司能够证明员工的考勤违规属于严重违纪,且辞退程序合法合规,那么公司可能无需支付赔偿。但如果员工的考勤违规并不严重,或者公司的辞退程序存在瑕疵,那么公司可能需...
以考勤开除
合法吗
答:
要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。若公司无合法理由
辞退
你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同...
因为
考勤
被公司
开除
有补偿吗
答:
1. 如果员工因
考勤
问题被公司认定为严重违反纪律,并被
开除
,公司可能不会提供补偿金。2. 然而,如果考勤问题并不严重,并且公司未先给予员工警告,员工可以根据情况申请补偿。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:- 在试用期间被证明不符合录用条件;- ...
公司
以考勤
理由
辞退
赔偿吗
答:
公司
以考勤为由辞退
员工时,是否需要支付赔偿,取决于员工违规的严重性、公司辞退依据的合理性以及是否遵循法律程序。如果公司能证明员工严重违规且程序合法,可能无需支付赔偿。否则,可能需要赔偿。4. 劳动争议解决 对于考勤违规引起的劳动争议,双方可通过协商、调解或仲裁解决。如无法解决,可依法向法院提起...
考勤
有问题是否可
开除
答:
不可以,
考勤
有问题不属于严重违反公司的规章制度,如果用人单位违反
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。 不可以,考勤有问题不属于严重违反公司的规章制度,如果用人单位违反辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)...
公司以员工违法公司的
考勤
制度
为由辞退
员工合理吗
答:
签了劳动合同内
辞退
员工是合法的,但是需要前提,公司试用期辞退员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,严重...
公司
以考勤为由
,扣除工资
答:
2.未及时足额支付劳动报酬的。3.未依法叫乃社会保险的,4.用人单位的规章制度违反法律,法规的规定,损害劳动者权益的等几条。你可以 要求经济补偿 。建议你 申请劳动仲裁 。请求支付你合同约定的工资。但是经济补偿这块估计可能仲裁不会支持,你可以到仲裁那去具体问下,现在仲裁也不收费了。
员工因未按规定方式打卡被
开除
,合法吗
答:
员工因未按规定方式打卡被
开除
,合法吗?律师解答:用人单位对劳动者日常出勤进行管理,系企业行使用工管理权的具体体现,并据此制定相应的
考勤
管理制度并无不当,劳动者亦应严格遵守。但若上班打卡制度复杂繁琐、要求严苛、次数多的,具有不合理性,公司解除与员工之间的劳动合同属于违法解除,公司应支付违法...
我在公司上班十年己好多年无打卡如今公司为
辞退
我而要求我打卡,要用考...
答:
考勤
是正常的,但公司要
开除
你必须有充分的理由,不能仅凭考勤就开除你。可以去申请劳动仲裁。
考勤
违规解除劳动合同有没有赔偿?
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(因患病或负伤解除:劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、...
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