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以考勤开除合法吗
公司
以考勤
理由
辞退
赔偿吗
答:
综上所述,公司以考勤为由辞退员工是否需赔偿,
取决于员工违规的严重性及公司的辞退依据和程序是否合法
。公司应遵守劳动法,确保辞退合法合理,员工也应了解自身权益,依法维权。法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第二十五条,规定用人单位可以解除劳动合同的情形,包括试用期间不符合录用条件、严重违反劳动...
公司
以考勤
理由
辞退
赔偿吗
答:
当公司以考勤理由辞退员工时,是否需要支付赔偿,
取决于员工考勤违规的严重程度、公司是否有合理的辞退依据,以及是否符合法律规定的程序
。如果公司能够证明员工的考勤违规属于严重违纪,且辞退程序合法合规,那么公司可能无需支付赔偿。但如果员工的考勤违规并不严重,或者公司的辞退程序存在瑕疵,那么公司可能需...
考勤
可以作为
开除
证据么
答:
法律主观:考勤能作为公司解除劳动关系的证据,具体依照公司的规章制度执行
。职工考勤不合格的行为属于严重违反公司规章制度等情形的,公司可以依法解除劳动关系解雇该职工。
公司
以考勤
问题
辞退员工
不给赔偿
答:
公司以考勤问题辞退员工不给赔偿得根据具体情况来看
,如果你考勤方面构成重大违反公司纪律,公司辞退是不用给补偿金的,但只是一次、两次,并不严重,并且公司并未给与警告,那是可以要补偿的。上下班打卡是用人单位广泛使用的一种考勤方式,很多用人单位还将其作为一项工作制度列入严重违纪管理的范畴。然而,现实...
考勤
有问题是否可
开除
答:
法律分析:不可以
,考勤有问题不属于严重违反公司的规章制度,如果用人单位违反辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...
考勤
问题被
公司辞退
有补偿么
答:
法律分析:
考勤
问题属于用人单位规章制度之内的问题,用人单位可以解除劳动合同,并且没有补偿。劳动者具有法定过错的,用人单位没有补偿;没有法定过错的,按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,
违法辞退
的按经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者...
考勤
异常率高,公司有权利
开除吗
?
答:
员工
考勤
异常率高,公司一般有权利
开除
员工,但是这需要根据具体情况而定,需要考虑以下几点:1. 是否存在
合理
的原因:员工考勤异常率高,可能是因为个人原因,如生病、家庭原因等,或者因为工作环境、工作强度等问题。如果存在合理原因,公司应该对员工进行合理的安排和支持,而不是轻易考虑开除员工。2. 是否...
一个月迟到6次被
开除 合法
么
答:
法律分析:合法。公司
考勤
制度对这方面有没有明确的规定。若公司明确规定多次迟到予以辞退,则公司可将劳动者解除。属于公司内部管理规定,符合劳动法的规定,所以
开除合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
考勤
问题被
公司辞退
有赔偿么
答:
考勤
问题属于用人单位规章制度之内的问题,用人单位可以解除劳动合同,并且没有补偿。考勤问题被
公司辞退
是否有赔偿具体说明如下:1、劳动者具有法定过错的,用人单位没有补偿;2、没有法定过错的,按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,
违法辞退
的按经济补偿金二倍支付赔偿金。如果不是因为劳动...
考勤
打卡正常但被公司以迟到早退为由
开除
是否
合法
?
答:
肯定
违法
。1、迟到证据是否充足;2、规章制度是否规定迟到就
辞退
;3、违法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
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