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员工虚假考勤可以解聘吗
考勤
弄虚作假如何处理
答:
1. 员工若存在考勤弄虚作假行为,用人单位可以根据情况采取纪律处分,
严重者可以解除劳动合同
。若给公司造成经济损失,员工还需承担赔偿责任。2. 在应聘过程中,员工应提供真实个人信息和材料。虚构工作经历或学历的行为一旦被识破,将对个人信誉造成严重影响。因此,在工作中应遵守纪律和法律。3. 考勤管理...
考勤
弄虚作假如何处理
答:
员工弄虚作假的,严重违反公司制度的,
用人单位可以解除劳动合同
,如果给公司造成损失的,公司可以要求赔偿。员工在应聘的时候,要提供真实的信息和材料,如果虚构自己的工作经历或者学历的,被用人单位识破后,对自己的信誉将构成严重的影响,所以我们在工作中还是要尊纪守法。一、考勤管理规定1、迟到、早退...
员工虚假考勤
企业能够
解聘
他吗?
视频时间 00:46
业务员定位
考勤
超500米不准被
解聘
合法吗
答:
合法
。业务员定位考勤超500米是按照旷工处理的,被解聘是合法的。用人单位以旷工违纪解除劳动合同不构成违法解除。正常准时出勤是劳动者应当遵守的勤勉义务。
员工考勤
管理方法技巧有哪些 员工考勤怎么管理
答:
超过3次,按旷工1天或1天以上处理
。3、员工当月迟到、早退累计次数1-2次,其缺勤时间在30分钟以内不扣工资,超过30分钟按实际时间计扣工资。4、员工每旷工1天,扣除2日岗位工资;当月连续旷工3天或当年累计旷工超过7天,公司可对其解聘,不支付经济补偿金。5、当月有旷工记录者,当月无绩效工资。
半个月内无
考勤
记录是否
可以解聘
答:
半个月内无
考勤
记录是否
可以解聘
,关于这个问题有以下解释:如果相关制度规定了
员工
上下班必须考勤,不考勤视为旷工,也明确规定了几次旷工单位可以解除劳动合同,而你对该制度也知悉了解,并且你未考勤的次数已达到了严重违反有关规定的程度,公司对你解除劳动合同的行为就属于合法的。2005年底,我被提升为...
旷工三天自动离职流程
答:
用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的,则需进行以下流程。1) 应通过各种渠道联系
员工
上班,如准备通知信寄往员工的任何地址,保留签收证据,最好使用挂号信。2) 结清员工工资,并办理好社保手续。3)保留好员工所有的档案及相关资料,如完备的
考勤
表。
旷工三天自动离职流程是什么?
答:
无正当理由离职的,其根据劳动者的行为决定终止劳动合同,则需进行以下流程:(1)应通过各种渠道联系
员工
上班,如准备通知信寄往员工的任何地址,保留签收证据,最好使用挂号信。(2)结清员工工资,并办理好社保手续。(3)保留好员工所有的档案及相关资料,如完备的
考勤
表。
公司管理规章制度(
员工
管理制度)
答:
公司全面管理制度:员工规章制度概览 考勤与请假 1.1 高效考勤:通过指纹打卡确保准时出勤 1.2 考勤管理员职责:确保规范执行并记录
员工考勤
情况 1.3 迟到早退:明确上下班打卡规定,迟到按公司政策处理 1.4 旷工与请假: 旷工定义严格,婚丧假3天需医院证明,生育假90天,特殊情况按政策调...
公司
解聘员工
需要什么流程
答:
在
解聘
过程中,公司需要准备相关的文件和资料,包括
员工
的劳动合同、
考勤
记录、工作表现评估等。这些文件将作为解聘决策的依据,用于证明公司的解聘行为是合法合规的。三、进行解聘面谈 公司应安排与员工进行解聘面谈,面对面地解释解聘的原因和决策过程。在面谈中,公司应保持客观公正的态度,听取员工的意见和...
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