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以转岗为由被公司劝退
公司
强制员工
转岗
或
劝退
,怎么办
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁
。转岗属于劳动合同变更,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用...
公司
强制员工
转岗
或
劝退
,怎么办?
答:
公司强制员工转岗或劝退的,
劳动者可以向劳动行政部门举报。也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁
;对仲裁结果不服的,可以自收到裁决书十五日内,向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳...
问:
公司以
我业绩不好,要我调岗,我不同意后强制辞退我。刚开始公司领导给...
答:
1、员工不能胜任岗位,单位是有权利调整岗位的,如果调整岗位后任然不能胜任的,单位可以辞退员工
,但是需要支付经济补偿。2、如果员工不听从公司安排,拒绝公司合理的工作调整,那么单位可以以严重违反公司纪律,辞退员工,那么单位是不需要支付员工经济补偿的。3、员工不服
可以申请劳动仲裁
解决纠纷,索赔。4...
你好,想请问一下
公司
要我换岗,我不同意,公司就要对我
劝退
处理我该怎么办...
答:
你好!进
公司
的时候会签一份合同,上面写明是否服从换岗。可以参考合同内容。
因为
转岗
工作交接不清,
被公司
辞退的可以申请赔偿么
答:
1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同
。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用...
公司
强制员工
转岗
或
劝退
,怎么办
答:
如果调岗对自己造成影响,最好的选择还是离职,职场名言:人挪活。3、切勿跟
公司
打持久战(既不离职,也不同意调岗),两者中尽快选择一个方式快速抉择,不是因为玩不起,而是为了对自己负责,没必要将时间消耗在无谓的斗争中。4、施展缓兵之计,骑驴找马。老板变相辞退员工应向员工支付赔偿金。
试用期
公司以
和领导吵架为理由要求转岗,本人不同意
转岗以
这两个理由...
答:
可以给你总结一下,试用期谁敢和领导吵架,除非你不想干了。另外,你敢和领导吵架,你这能耐也值得深思。
公司
给你
转岗
是给足了你面子,即使你以后在公司也很难有提升。因为这种情况公司一下都知道。所以啊!无论在哪里,人一定要低调。我给你说简单点,即你和领导关系没有爆发,那你也很难有提升...
被公司
开除,无理由调换岗位。
答:
1、公司给你转岗,必须要经过培训,与你协商一致,如果你本人不愿意,公司不能强行给你转岗,也不能以此为由开除你,
否则你可以申请劳动仲裁
2、公司保险不是按照实际工资为你缴纳,则可以申请仲裁让公司补交 3、公司不许你休年假,可以要求公司支付三倍工资,如若公司不同意,则可以申请劳动仲裁 4、...
公司
要
转岗
,我不同意,叫我辞职,我可以要求补偿吗
答:
一、公司需要支付赔偿金。《劳动合同法》规定,用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同或者解除劳动合同。公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工,属于违法解除劳动合同,需向员工支付赔偿金。二、公司如果不愿意支付赔偿金,
劳动者可以申请劳动仲裁
。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动...
被公司劝退
有补偿吗
答:
被
劝退
一般被视为是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,有经济补偿。但是如果是劳动者存在重大过错导致被单位单方解除劳动合同,即使名为“劝退”也是没有经济补偿金的。经济补偿金的计算方法是按照劳动者在该单位的工作年限,以工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《劳动合同...
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