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仲裁一裁终局的情形
一裁终局的
适用范围
答:
1. 劳动争议中,适用
一裁终局的情形
包括:a. 索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,诉求额度不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。b. 因执行国家劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第四十七条明确规定,...
仲裁
是
一裁终局
吗?
答:
1.
仲裁
实行
一裁终局的
制度,这意味着当事人之间的纠纷一旦进入仲裁程序并作出裁决,该裁决即具有终局性法律效力。2. 裁决作出后,当事人若就同一纠纷再次申请仲裁或向人民法院提起诉讼,仲裁委员会或人民法院将不予受理。3. 若裁决被人民法院依法裁定撤销或不予执行,当事人可以根据双方重新达成的仲裁...
仲裁
是
一裁终局
吗?
答:
仲裁是
一裁终局
原则的适用情况:
仲裁裁
决书自作出之日起发生法律效力。对于仲裁裁决,如果当事人不服的,还有两个救济途径。首先,当事人提出证据证明裁决有下列
情形
之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:1. 没有仲裁协议的;2. 裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权...
一裁终局的
适用范围
答:
(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(2)因执行国家的劳...2、
一裁终局的
适用范围 所谓一裁终局制度,是指
仲裁
机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后,裁决立即发生法律效力,当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制度。(一)劳动关...
仲裁
是
一裁终局
吗?
答:
1.
一裁终局
制度是指劳动争议经过仲裁庭裁决后即告终结的机制。传统劳动争议处理机制的一个主要问题是处理周期长、效率低下、劳动者维权成本高。这常常导致劳动者因承担不起时间和诉讼费用而难以有效维护自己的合法权益,这一问题在社会上尤为突出。2. 为了实现劳动争议
仲裁的
便捷和高效,相关法律进行了...
劳动
仲裁一裁终局
适用范围
答:
法律客观:
一裁终局
适用于两类劳动争议案件:一类是小额
仲裁
案件,一类是标准明确的仲裁案件。这两类案件占劳动争议案件总数的较大比例,因此一裁终局有助于缩短大多数劳动争议案件的处理周期。1. 小额仲裁案件:这类案件设有金额上限。以2006年数据为例,深圳市月最低工资标准最高为810元,江西省边远县...
劳动
仲裁一裁终局
适用范围
答:
多少金额的劳动仲裁用
一裁终局
?依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,适用一裁终局制度,裁决书作出之日起生效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,
仲裁裁
决为
终局裁
决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(...
劳动
仲裁
怎样才是
一裁终局
答:
1. 劳动
仲裁一裁终局的情形
包括:在工作时间、休息休假、社会保险等方面基于国家劳动标准产生的争议;以及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,且请求额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2. 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,除非法律有其他规定,下列劳动争议的仲裁裁决为...
一裁终局
与一般
仲裁的
区别
答:
一、
终局裁
决的立即生效特性:终局裁决一旦作出,立即产生法律效力。与之相对,一般劳动争议案件的
仲裁裁
决则不是立即生效,而是需要满足一定条件。具体来说,当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼的,裁决书才会生效。若超过该期限未提起诉讼,裁决书则发生法律效力。二、
一裁终局
...
一裁终局的情形
有哪些
答:
(2)标准明确的劳动争议案件。这里是指劳动者与用人单位因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这些争议涉及的劳动基准国家都有明确、具体的规定。标准明确的劳动争议案件适用“
一裁终局
”没有数额的限制。法律依据:《中华人民共和国劳动
仲裁
法》 第二条 中华人民共和国境内...
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