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仲裁时效是多少天
仲裁
的
时效是
多长时间
答:
一般仲裁时效的规定,又称为普通仲裁时效,它是指对一般民事经济法律关系普通适用的仲裁时效,
一般仲裁时效为2年
。2、特殊仲裁时效是指普通仲裁时效以外的特定仲裁时效。如因国际货物买卖合同和技术出口合同争议申请仲裁的期限为
4年
,自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。3、对于劳动仲裁来说,...
申请
仲裁
的
时效
期间
答:
现行劳动法规定,
当事人申请劳动仲裁的时效为60天
。为更好地保护当事人的合法权益,劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间,并完善了时效中断、中止制度。劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时规定,...
仲裁
结果
有效期是多少天
答:
法律分析:仲裁时效一般为1年
。根据我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效为1年,起算时间是从员工或用人单位知道或者应当知道权利被侵害之日开始。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁时效是几
年
答:
仲裁时效是一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因为有相关的法律规定,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。劳动...
仲裁时效是几
年
答:
【法律分析】
仲裁
裁决执行
时效是
2年,当事人向法院申请强制执行
的期限为
从判决规定的履行期间的最后一日起2年内,人民法院应当自收到申请执行书之日起六个月内执行完毕,过六个月未执行的,可以向上一级人民法院申请执行。当事人向法院申请强制执行的期限为二年,从判决规定的履行期间的最后一日起计算...
劳动争议申请
仲裁
的
时效
期间是多久
答:
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间是
一年
。发生劳动争议后,当事人可在自其知道或者应当知道权利被侵害之日起算一年内申请仲裁 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ...
劳动
仲裁一年时效
,是从仲裁受理之日算起吗
答:
1、劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。经济补偿金的支付标准如下:经济补...
劳动
仲裁时效
的规定
答:
劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。在申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,...
仲裁时效是几
年
答:
从中断时起,
仲裁时效
期间重新计算。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起...
仲裁时效是几
年
答:
仲裁时效
一般有多久,需要根据具体情况进行决定:1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年;2、不服劳动仲裁提起民事诉讼的时效一般为三年,但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以一旦发生劳动争议,要及时申请仲裁,以免...
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