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关于仲裁时效的法律规定
仲裁时效的规定
答:
按照法律规定,
普通仲裁时效期间,从知道或应当知道权利被侵害时起算;但是,从权利被害之日起超过20年的,则不予保护
。特殊仲裁时效是指普通仲裁时效以外的特定仲裁时效。例如:合同法第129条规定,因国际货物买卖合同和技术出口合同争议申请仲裁的期限为4年,自当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计...
仲裁时效
是几年
答:
【法律分析】仲裁裁决执行时效是2年
,当事人向法院申请强制执行的期限为从判决规定的履行期间的最后一日起2年内,人民法院应当自
收到申请执行书之日起六个月内执行完毕
,过六个月未执行的,可以向上一级人民法院申请执行。
当事人向法院申请强制执行的期限为二年
,从判决规定的履行期间的最后一日起计算。
仲裁的时效
限制是多少
答:
仲裁时效规定:当事人申请劳动仲裁的时效为一年,从知道或者应当知道本人的权利被侵害之日算起
;如果时效中断的,则重新起算;如果时效中止的,则从中止的原因消除之日起,继续计算。一、劳动仲裁作用是什么?1、劳动仲裁有保护当事人劳动权益,维护劳动秩序的作用。根据法律法规可以看出,劳动仲裁是劳动诉讼...
劳动
仲裁时效
知道或应当知道怎么界定
答:
法律客观:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当
知道其权利被侵害之日起计算
。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起,仲裁时效期间重新计...
仲裁时效的规定
答:
依据我国相关法律的规定,申请仲裁的时效法律的规定的,适用相关规定,
没有规定的适用民事诉讼时效的规定,而民事诉讼时效通常是三年
。
《中华人民共和国仲裁法》第七十四条
法律对仲裁时效有规定的,适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的,适用诉讼时效的规定。《中华人民共和国民法总则》第一百八十八...
仲裁时效
期间从什么时候起计算
答:
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
。也就是说,当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过1年,未申请劳动仲裁的,就丧失了劳动仲裁的胜诉权,其在1年时效期间届满之后才提出劳动仲裁申请的,其仲裁...
劳动
仲裁时效的规定
答:
一、劳动
仲裁时效有什么规定
1、申请劳动仲裁的时间为一年,从知道权利被侵害时开始计算,而劳动仲裁的期限是从受理案件四十五日内作出裁定。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向
有关
部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。2、
法律
依据:《...
劳动
仲裁
要1年才下来吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当
知道其权利被侵害之日起计算
。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁...
劳动
仲裁
裁决书
有效期
是多久
答:
第四十八条 劳动者
对
本法第四十七条
规定的仲裁
裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:1、适用
法律
、...
劳动争议申请
仲裁的时效
期间为
答:
【法律依据】:《劳动争议调解仲裁法》
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当
知道其权利被侵害之日起计算
。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件,有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议...
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