11问答网
所有问题
当前搜索:
企业克扣员工工资违法吗
恶意
克扣员工工资违法吗
答:
法律分析:用人单位恶意克扣员工工资,是违法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代...
企业克扣员工工资
答:
法律分析:员工被公司克扣工资的行为肯定是违法的
,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
老板随意扣
工资违法吗
答:
不合法
,老板无权随便扣员工的工资。公司随意扣员工工资不合法,员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。克扣工资指企业无正当理...
老板扣押
工资违法吗
答:
法律分析:老板克扣工资是违法的
。如果遇到老板克扣工资工资的行为,员工可以直接到劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁。如果还是不发工资的话,那么员工可以到法院直接起诉用人单位。法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行...
恶意
克扣员工工资违法吗
答:
法律分析:违法
,用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的,属于违法行为。劳动者可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、...
老板私自
克扣员工工资
,是不是
违法
的?
答:
法律分析老板私自
克扣员工工资
要看数额和情节了,情节一般的属于一般的行政
违法
行为,由劳动行政主管部门,责令支付劳动报酬;情节严重的,如劳动行政主管部门责令支付,拒不支付的,有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪,属于犯罪行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司克扣员工工资违法吗
答:
公司克扣员工工资违法
。按照相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果公司无正当理由扣取工资,对员工进行罚款,属于违法行为。劳动者可以解除劳动合同的情形:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动...
员工
犯错误
扣工资合法吗
答:
员工
犯错误
扣工资合法
。依据我国相关法律的规定可以,知道员工犯错后
公司
扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。但是认为员工有错而扣发工资,不能一概而论说完全违法或者完全合法,但肯定不是想扣就能扣,用人单位要有完善而合法的规章制度,找到有...
劳动法有规定
企业
可以扣罚
员工工资吗
?
答:
根据相关法律规定,用人单位是不能随便扣减
员工工资
,当然可能单位会因为交纳社保费用的原因,而需要从员工每个月的工资收入中扣除相应的部分,这是法律允许的,也是
合法
的扣减行为。法律分析不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人单位
违法
或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由...
领导私自扣取
员工工资
算
违法吗
?
答:
领导私自扣取
员工工资
的行为,属于
违法
行为。工资是员工的
合法
收入,
公司
领导应当及时发放,不能私自扣取,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过法律的手段,来维护自己的合法权益。法律分析依据我国相关法律的规定,用人单位应当及时支付工资给劳动者,如果...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
克扣员工计件工资违法吗
公司克扣员工工资合法
员工扣工资违反劳动法
企业什么情况下可以扣员工工资
领导私自克扣员工工资违法吗
克扣工资是否合法
公司随意克扣工资违法吗
公司扣员工工资合法吗
比劳动仲裁更快的办法