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企业可以要求员工待岗吗
公司
让
员工待岗
合法吗
答:
法律分析:看具体情况定。如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的
。同时公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的...
单位让
员工待岗
是否合法
答:
公司让员工待业是否合法,需要视情况而定:
1、如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的
。2、如果公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。待岗期间可以从事其他工作吗 待岗期间不可以从事其他工作。待岗期间,不能跟别的单...
公司待岗
符合劳动法吗
答:
看具体情况定。
如果企业生产经营并不困难,且员工没有待岗意愿的,企业让员工待岗是不合法的
。同时公司出资安排员工参加培训,在培训期间,员工无法正常参与工作,可以视为待岗,为合法待岗。 待岗的情况大约有几种情况: 1、劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度,给企业造成了损失,企业为...
公司
安排
待岗
是合法的吗
答:
1、如果公司经营正常,员工不同意待岗,则此行为不合法
;2、若公司经营出现困难,需要员工暂时待岗,这种情况下的待岗是合法的;3、公司出资让员工参加培训,培训期间员工无法参与正常工作,此时的待岗也是合法的。如果用人单位未安排工作,劳动者有权要求公司履行合同义务,不履行则可申请劳动仲裁。公司待岗...
公司要求待岗
合法吗
答:
1、如果企业生产经营正常,员工也不愿意待岗,那么公司强制要求员工待岗是不合法的
;2、如果企业出现经营困难,需要员工暂时待岗,这种情况下的待岗是合法的;3、公司出资安排员工参加培训,培训期间员工无法参与正常工作,这时候将培训期视为待岗,也是合法的。公司的待岗政策:1、待岗政策的定义:待岗是指...
公司
在什么情况下
可以
让
员工待岗
答:
如果用人单位强行
要求员工待岗
,
员工可
根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定以
公司
没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同,同时其可依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定,在要求单位补发工资的基础上进一步向单位主张支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和...
企业
让
员工待岗
合法吗
答:
根据《劳动合同法》第40条的规定,在
员工
经考核不能胜任工作的,
公司可以
安排员工培训。4、经员工个人主动
要求
中断工作,去参加脱产学习、自主创业或其他社会活动的,经过企业同意,可释为停薪留职性质的
待岗
。应注意,必须是员工个人主动要求的,不能是公司强迫的,如果员工证明是公司强迫的,则待岗非法。...
公司
叫
员工待岗
,怎么办
答:
公司
让
员工待岗
,分为以下两种情况进行处理:1、用人单位处于停工停产状态的,属于合法行为,在劳动者回家待岗期间,用人单位依然应当发放工资,否则,劳动者
可以要求
解除劳动合同并要求支付经济补偿。2、用人单位处于正常经营状态,通知劳动者回家待岗的属于违法行为,劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济...
企业
让
员工待岗
合法吗
答:
需要注意的是,员工必须证明
待岗
是自愿的,而非
企业
强迫。若员工在待岗期间权益受损,可依据《劳动合同法》第38条和第46条主张权利,包括
要求
支付工资和经济补偿金。员工应在仲裁时效内提出主张,即自权益受侵害之日起一年内。在特殊情况下,如果企业拒绝提供劳动岗位,
员工可以
根据《劳动合同法》第38条的...
公司
让
员工待岗
是否合法
答:
但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费;3、
企业要求
你
待岗
的真实目的可能是让你自动辞职,
公司
节省补偿金。如果公司拿不出让你待岗的充足理由,你完全
可以
申请劳动仲裁解决待遇问题。如果企业却是经营困难,甚至按法定程序...
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