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企业员工分几个等级
公司
将
员工分
为A、B、C三类,分别是什么意思?
答:
三;电信公司将员工分为A、B、C三类分别是
1、电信A类员工是终身正式员工,是在电信改制前的老员工,待遇是最好的的,最稳定的
。2、电信B类员工是和电信公司签订就业合同的,就是现在的合同工,待遇和A类员工相比,差不了太多。 3、电信C类员工是劳务派遣,就是劳务外包的员工,和外包公司签订合同,与电信公司无关,待...
公司
将
员工分
为A、B、C三类,分别是什么意思
答:
A/B/C类
员工
分别是指:绩效最好的员工通常只有20~30%(A类员工);中间的60~70%(B类员工);业绩最差的占10%(C类员工)A类员工一般位于
公司
上层,很多公司称之为“优秀员工”,他们像是魔法师与明星,通常能起到模范带头作用。A类员工主要有三种类型:“管理型”、“专家型”和“事务型”员工...
国企
员工
十三
个级别
对应的职位分别是什么
答:
国有企业内部的职务级别划分相当细致,
总共分为十三个等级
,每个等级对应着不同的职位。首先,最高级别的一级主要涵盖高级管理人员,包括总经理、副总经理、总工程师、副总工程师等,以及高级专业职务如总会计师、总经济师和总法律顾问等。在
二级
职务中,主要是一线部门的负责人,如部门经理、副经理,以及...
国企
员工
十三
个级别
对应的职位分别是什么
答:
国企员工十三个级别对应的职位如下:一级:总经理
、副总经理、总工程师、副总工程师、总会计师、总经济师、总法律顾问等。
二级
:部门经理、副部门经理、主任、副主任、科长、副科长、科员、办事员等。三级:助理、专员、副专员、助理员、办事员、科员、副科级、科级等。
四级
:助理工程师、工程师、高级工...
公司员工等级
怎么划分的?
答:
一级:临时工、实习生
,非本公司直接雇佣关系的员工
二级
:一线员工,一般是基本学历(初中)的新进员工
三级
:一线员工,会有资深的三级一线员工代理班长的职位
四级
:班长、技术员(管理员)五级:副组长、助理工程(管理)师 六级:组长、工程(管理)师一 七级:副课长、工程(管理)师二
八级
:...
工资
几级
几档对照表
答:
中国的薪酬体系采用了一种分级制度,旨在为员工的工作表现和企业的人力资源管理提供明确的参考依据。以下是薪酬等级的划分:一级(A级):薪酬范围为月薪1万元以上,对于高绩效和高级别职位的员工来说,这是对优秀工作表现的肯定。
二级
(B级):月薪在7000-1万元,这个级别适合于具有丰富经验和一定管理职责...
工资
级别
1至27级
答:
1、职位
级别
:根据
公司的
组织结构,职位可以分为高层管理、中层管理、基层管理和专业技术等。高层管理通常负责公司的整体战略规划和决策。中层管理负责部门的日常管理和协调;基层管理负责具体的业务操作和管理。2、工作经验:工作经验是衡量一个人在职场上的价值的重要因素。一般来说,随着工作年限的增加,...
企业
中的
员工
可以分为哪几类?
答:
有临时聘用和长期聘用的。三、按照工作性质划分 包括知识性、技术性、管理型和临时型等。四、按照工作能力和积极性划分 1、人财:有能力、积极性高 2、人材:有能力、积极性低 3、人才:能力低、积极性高 4、人裁:能力低、积极性低 以上是
企业员工
类型的常见划分方式,不同公司根据本公司的实际...
企业
人力资源分为
几个等级
?
答:
企业
人力资源部门的职级通常分为以下
几个等级
(各企业可能会有所不同):1. 实习生:通常是为了给大学生提供实践机会而设立的职位。通常工作内容是协助人力资源
员工
完成日常工作。2. 专员:通常是从事日常人力资源操作和协助人力资源计划的实施,如员工档案管理、社保公积金管理、招聘、培训等。3. 主管/...
华为
公司等级
制度是怎样划分的?
答:
根据不同部门、不同表现,晋升的速度也不一样。大约7、8年能升到16级,再往上升就较难。18级以下占比最多,18级是个坎,往上升需要重新考评,答辩。技术岗一般到19级就难再升。19级以上属于领导岗和专家岗,
公司
内网可查到
员工
22级以内,23级以上的则属于非常高
级别
的boss。法律依据:《中华人民...
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