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企业拖欠工资规定最新
拖欠工资
超过半年赔偿
规定
答:
对于
拖欠工资
超过半年的情况,劳动者可以要求用人单位的支付相当于劳动者正常的工作时间工资的百分之二十五的经济补偿,或者要求解除劳动合同并支付经济的补偿金。需要注意的是,具体的赔偿
规定
可能会因地区和具体情况而有所的不同。在一些地方,如果用人单位拖欠工资超过一定时间(如三个月),劳动者就有权要...
2022年
拖欠
农民工
工资新规定
答:
一、2022
最新拖欠
农民工
工资
的政策有哪些 针对拖欠农民工工资问题突出的工程建设领域,《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》采取了以下措施: 1、针对用工管理和工资支付行为不规范问题,进一步明确要落实各类
企业
包括建设领域施工企业依法按月足额支付工资的主体责任,强调施工总承包企业对所...
拖欠工资
补偿
最新
标准2023年是怎么样的
答:
一、
拖欠工资
补偿
最新
标准是怎么样的 拖欠工资的经济补偿标准是拖欠工资的50%以上到一倍以下,具体的补偿标准是由劳动保障行政主管部门确定的。如果用人单位能够在劳动保障行政主管部门
规定
的时间内及时给劳动者支付工资,就可以不付补偿金。 拖欠工资经济补偿标准是按照应付金额50%以上1倍以下确定。 ...
拖欠
6个月
工资
补偿
最新
标准
答:
法律分析:
企业拖欠
员工
工资
的,员工不仅可以要求解除劳动合同,还可以要求企业支付补偿金,劳动合同法明确
规定
如果企业未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方解除合同并要求支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障
制度
。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市...
拖欠工资新规定
答:
拖欠工资新规定
:拖欠工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门进行投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的,劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决,以此维护自己的合法权益。拖欠工资,用人单位违反法律规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为,根据中华人民共和国劳动法规定,用人...
公司拖欠工资
赔偿标准是什么
答:
法律分析:
拖欠工资
赔偿金标准为职工应付工资的百分之五十以上百分之一百以下。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
2021年
拖欠工资新规定
答:
2021年
拖欠工资新规定
是工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3...
劳动法
拖欠工资
一个月按多少补偿
答:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后,未依照本法
规定
给予劳动者经济补偿的。 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付
拖欠工资
、补偿金(25%拖欠工资额)...
拖欠工资
双倍赔偿依据
答:
一、
拖欠工资
双倍赔偿依据拖欠工资可以要求赔偿,但不是双倍工资,在没有签订劳动合同的情况下,才可以主张双倍工资。根据《劳动合同法》第八十五条的
规定
:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付...
公司拖欠工资
不发可以采取什么措施
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者
工资
和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关
规定
执行。
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