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企业拖欠工资怎么处罚
拖欠
员工
工资
会有什么后果
答:
法律分析:承担民事责任和行政责任,情节严重的,追究刑事责任
。1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门
责令限期支付
劳动报酬、加班费或经济补偿金,逾期不支付的,责令用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下
的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位低于当...
企业拖欠工资
会受到
怎样
的
处罚
答:
法律分析:企业拖欠工资,
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
。
企业拖欠工资严重的追究刑事责任
,根据刑法规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,
处三年以下有期徒
...
劳动局对
拖欠
员工
工资
的
处罚
是什么
答:
法律分析:公司无故拖欠劳动者工资的,
劳动行政部门会责令用人单位支付劳动报酬
,如果逾期不支付的,
责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算
,向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定...
企业
不发
工资
会受到
怎样
的
处罚
答:
在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
公司
故意
拖欠工资
会被
怎样处罚
答:
公司故意拖欠工资会被怎样处罚,具体如下:1、由劳动行政部门
责令限期支付
拖欠的报酬;2、如果逾期不支付的,劳动行政部门责令用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下
的标准向劳动者加付赔偿金。申请仲裁的流程:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案...
拖欠工资
劳动局
如何处罚
答:
劳动者
工资
低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
关于故意
拖欠
工人
工资处罚
规定
答:
拖欠工人工资会被判刑,但要看拖欠的金额以及整改的态度。如果拖欠金额较大并且有关部门责令整改后依然拒不付清工资的,
将被判处三年以下有期徒刑并处罚金
,因拖欠工资造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。整改态度良好的,用人单位需要承担相应的赔偿,可以减轻或者免除刑事拘留的处罚。拖欠...
劳动仲裁对
公司拖欠工资如何处罚
答:
法律分析:用人单位拖欠工资,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下
的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列...
拖欠工资
劳动局一般
怎么
处理方法
答:
拖欠工资
劳动局一般处理方法如下:1、和单位协商一致,单位支付员工工资。2、向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资。3、申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资。4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。用人单位可以解除劳动合同的情形:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者...
拖欠工资罚款
标准是什么
答:
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。二、
公司拖欠工资
一年以上
怎么
办1、与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商;2、协商不能解决的话,可以通过工会进行调解;3、都无法解决的话,可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉;4、...
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