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企业用工不签订劳动合同会罚款吗
不签劳动合同会罚款吗
答:
一、不签劳动合同会罚款吗1、
不签劳动合同一般不会罚款
。但是用人单位如果自用工之日起超过一个月未与员工签合同的,需要向员工支付每月的双倍工资。但是支付双倍工资的期限最多不会超过十一个月。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
老板
没有
跟员工
签订劳动合同
要
罚款吗
答:
老板未与员工签订劳动合同,
可能面临罚款,并需承担赔偿责任
。具体赔偿规定如下:1、若试用期内员工未签订劳动合同,超过一个月,用人单位需支付员工双倍工资作为赔偿;2、如超过一年仍未签订,将默认视为员工与单位签订了无固定期限劳动合同;3、用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未签订书面合...
我是一个个体工商户和员工
没有签劳动合同
,会被劳动局
罚款吗
?
答:
会的
,没有签劳动合同员工想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
不与员工
签劳动合同
的
公司罚款
多少钱
答:
法律分析公司不和员工签订劳动合同,
一般来说第一次不会被罚款
,会被约谈,就是公司老总会被劳动监察叫去训话,但员工可以以公司不签定合同为理由要求公司赔偿的。按照我国《劳动合同法》有关规定,公司没有签订劳动合同,要承担相应的责任,即向劳动者每月支付二倍的工资。但没有罚款的有关规定。用人单...
没签合同
员工犯错可以
罚款吗
答:
没签合同员工犯错不可以罚款
。我国《劳动合同法》有关规定中并未提到不签订合同会进行罚款的条例。但是公司与员工通过签订劳动合同确立劳动关系,这是对员工以及公司的责任体现,不签订合同对员工不负责任,需要对员工进行经济赔偿。没签合同会赔双倍工资具体如下:不签合同要付双倍工资。未签订劳动合同超过...
没签合同
员工犯错可以
罚款吗
答:
总之,员工做错事时,
公司
并不具备
罚款
的权利。用人单位对员工的罚款是不合法的。《
劳动合同
法》第八十二条规定,用人单位自
用工
之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外,用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
没有签劳动合同公司
强行
罚款
怎么处理
答:
4、
罚款
涉及到行政
处罚
权,属于公权力,
企业不
具备这个权力,故不能对员工罚款。除非因为员工的过失而造成
公司
利益受损,且受到的损失可以用金钱来衡量,可以要求员工补偿损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
劳动部门对用人单位不与劳动者
签订劳动合同
咋
处罚
答:
用人单位
不签订劳动合同
的
处罚
标准是:需要向劳动者支付相应的补偿金。在我国的劳动关系中,我国的用人单位应当自
用工
之日其一个月内,与劳动者签订书面的劳动合同。逾期不签订的视为双方之间成立无固定期限劳动合同,同时还要对单位进行相应的处罚。根据《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法...
企业不签合同
不交社保有什么
处罚
答:
法律分析:
公司没有签订劳动合同
没有交社保一般不存在
罚款
的说法,但公司不和员工签订劳动合同,员工依法有权向劳动争议仲裁委员会要求公司支付双倍工资, 没有给员工交纳社保,可以向社保稽查大队投诉。
不签劳动合同
分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同,而劳动者不签书面劳动合同的,则用人单位无...
没有劳动合同
怎么
罚款
答:
按照我国《 劳动合同法 》有关规定,
公司
没有签订劳动合同
,要承担相应的责任,即向劳动者每月支付二倍的工资。但
没有罚款
的有关规定。 《劳动合同法》第十条规定: 建立劳动关系 ,应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
用工
之日起一个月内订立书面劳动合同。
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