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企业用残疾人比例的规定
残疾人
就业
比例
不得低于
答:
法律分析:用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%
。具体比例由省级政府规定。招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。法律依据:《残疾人就业条例》第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在...
集中
使用残疾人的
用人单位占职工总数的多少
答:
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1。5%
。具体比例由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。根据《残疾人就业条例》,用人单位可享受以下优惠政策:(1)国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税收优惠,并在生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等...
安排
残疾人
就业的
比例
不得低于本单位在职职工总数的
答:
《残疾人保障法》第三十一条规定:“用人单位应当根据本单位在职职工总数安排残疾人就业比例,
比例不得低于3%
。” 这意味着,如果一个企业的在职职工总数达到了一定规模,在招聘员工时就必须将其安排在相应的比例内雇用相应比例的残疾人员工,并提供符合残疾人员工需求的就业环境和条件。如果一个用人单位未能...
企业残疾人
用工
比例
答:
法律主观:月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例应高于25%(含25%)
,并且实际安置的残疾人人数多于10人(含10人)。月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例低于25%(不含25%)但高于1.5%(含1.5%),并且实际安置的残疾人人数多于5人(含5人)的单位,可以享受企业所得税优惠政策,但...
集中
使用残疾人的
用人单位中从事
答:
一是用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%
,具体比例由省级政府根据本地区的实际情况确定。集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的25%以上。二是用人单位应当依法与残疾人职工签订劳动合同或者服务协议,并为残疾人职工提供适合其身体状况...
企业
招收
残疾人有什么
优惠政策
答:
聘用
残疾人
达到所在省政府
规定比例的
,免缴残疾人保证金,各省设定的比例可能不同。享受安置残疾职工工资100%加计扣除的申请条件依法与安置的每位残疾人签订了1年以上(含1年)的劳动合同或服务协议,并且安置的每位残疾人在
企业
实际上岗工作。;为残疾人按月足够缴纳社会保险;定期通过银行等金融机构向残疾人...
什么是按
比例
安排
残疾人
就业?按比例安排残疾人就业的法律依据是什么...
答:
《中华人民共和国
残疾人
保障法》第三十条
规定
:"机关、团体、
企业
事业组织、城乡集体经济组织,应当按一定
比例
安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。省、自治区、直辖市人民政府可以根据实际情况规定具体比例。"《残疾人就业条例》第九条规定:"用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、...
用人单位安排
残疾人
就业的
比例
不得低于多少?
答:
按照规定,
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%
。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。1、在计算残保金缴纳基数时,既要按照“应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴”明细科目进行提取数据,还要算上集体福利部门工作...
按照国家有关
规定
,用人单位安排
残疾人
就业的
比例
不得低于本单位在职职工...
答:
【答案】:A 用人单位安排
残疾人
就业的
比例
不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况
规定
。
福利
企业残疾人比例
是多少
答:
其福利特征表现为安置
残疾人的
人数按政府
规定
占企业生产人员总数的一定
比例
,80年代中国为35%以上;国家对这类经济组织酌情减免产品税、营业税、增值税等,所减免的税金全部作为企业发展基金和集体福利基金;
企业的
利润主要用于扩大再生产、职工的集体福利设施和奖金;有条件地提取少部分用于社会福利事业。2,...
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