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企业的劳动者定制的合同劳动合同
用人单位与
劳动者
订立
的劳动合同
中劳动报酬和劳动条件等标准什么集体...
答:
用人单位与
劳动者
订立
的劳动合同
中的劳动报酬和劳动条件等标准,应当符合国家法律、法规和有关规定的强制性标准,同时也要遵守所在行业的集体合同规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准,应当符合国家法律...
公司的劳动合同
可以由
公司定制
吗
答:
法律主观:用人单位可以自己拟定
劳动合同
,与
劳动者
协商一致签订后生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当...
企业
和
劳动者
订立
的劳动合同
要以法律为依据切实维护双方的利益这个属于...
答:
(3)平等自愿原则,
劳动者
和用人单位在订立
劳动合同
时法律地位平等,订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示,出于自愿而签订;(4)协商一致原则,合同条款是经双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动合同;(5)诚实信用原则,用人单位和劳动者...
劳动合同
包含哪些内容
答:
一、双方基本信息 包括用人单位的名称、地址和
劳动者的
姓名、性别、身份证号码等个人信息。这是
劳动合同
的基本前提,用以确定合同双方的身份。二、工作内容和地点 劳动合同应明确描述劳动者的工作职责、工作内容、工作地点以及职业安全卫生等相关要求。这部分内容对于劳动者来说至关重要,确保他们明确自己的工...
劳动合同
的定义及签署注意事项
答:
签订劳动合同注意事项 一、应当签订书面合同 书面
的劳动合同
是你日后证明自己是员工、享有
劳动者
权利的有力证据,假如以后单位对你克扣工资甚至非法侵害,你向有关部门投诉,劳动合同是劳动关系成立的凭证。签订完合同,自己手里一定要有一份,有些单位把两份都收去,要据理力争。重要:劳动合同是在试用期...
企业
与员工签订的聘用合同与
劳动合同
有什么区别
答:
1、适用对象不同 对于
劳动合同
,其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条:中华人民共和国境内的
企业
、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位) 与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系
的劳动者
,订立、履行...
与
公司
签定的书面
的劳动合同
应该具备些什么条款呀
答:
劳动合同
分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与
劳动者
约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动...
如果与
企业
订立
劳动合同
的话,我应该注意的是哪几个方面?
答:
有些
企业
为了不履行合同义务,会在试用期内找一些借口解雇劳动者,在这个时候一定要为注意保护自己的权利。合同应该在试用期之前签订,试用期是
劳动合同
的一部分,包含在劳动合同的期限内,在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。一些企业为了降低成本,不为试用期
的劳动者
买社会保险,并以试用期为借口拒绝履行...
用人单位
定制的劳动合同
是否有效
答:
你好,这个是没问题的。
劳动合同
是单位和
劳动者
双方协商一致达成的,只要不违反法律的强制性规定,只要双方协商一致就是有效的,合法的。望采纳
企业
用人
合同
的种类有哪些啊?
答:
企业
用人合同的种类有:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限
的劳动合同
。依据劳动合同法:第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与
劳动者
约定合同终止时间的劳动合同。用人...
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