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企业签外包合同该给员工派遣合同吗
与
外包公司签订
劳务
派遣
答:
法律主观:一、劳务
外包公司
与
员工签订
什么
合同吗
采取劳务外包的方式用工的,也要签订劳动合同,劳动合同由劳务
派遣
单位与劳动者签订的,一般不少于二年。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,...
外包公司
和
员工签订
劳务
合同
答:
法律分析:采取劳务外包的方式用工的,也要签订劳动合同
,劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的,一般不少于二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量...
劳务
外包
和劳务
派遣签合同该
与谁签
答:
一、劳务外包是与谁签合同
劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同
,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项...
企业要
将
员工
的劳动
合同外包
答:
法律分析:这是合法的
,实际上也是对员工有利的。这里说的员工外包实际上就是单位把用工权交给了劳务派遣公司,单位只与派遣公司签订用工合同,不与员工签订劳动合同的用工方式。特别派遣工除了依法享受直接与单位签订劳动合同的员工的一切待遇外,还有必须“订立二年以上的固定期限劳动合同”的,“被派遣...
人力
外包
签约合同是劳务
派遣合同吗
答:
外包不存在劳务派遣员工,由接受外包方内部完成合同事务
。【法_依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣...
用人单位委托第三方于我
签订
第三方劳动
合同
,正规吗?合法吗?
答:
通过与
员工签订
第三方
合同
,可以。员工:员工与用人单位即第三方
外包公司签订
劳动合同,然后将
员工派遣
到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,风险就是企业不要你了,你不能得到经济补偿,你只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,你只有享受当地最低工资,当然另...
劳务
派遣
和劳务
外包合同
答:
1.
派遣人员
由乙方负责按照
合同
条款条件组织招录,也可由甲方进行推荐,按照择优的原则招录确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定,甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》,并签字、盖章,作为本
协议
的附件。2.甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应修改《劳务派遣人员清单》,并须经双方签字、盖章...
外包签合同吗
答:
如果
公司
具有经营劳务派遣业务的资质,依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与
员工签订外包合同
的,并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的,不违法。《劳动合同法》第六十条:劳务派遣单位应当将劳务
派遣协议
的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者...
公司不直接和
员工签合同
,
要员工
和劳务
派遣公司签
,这样子可以吗?
答:
不违法。但在实践中,
企业
在签订劳务
外包合同
时应注意以下事项:合同名称必须明确表示是劳务外包合同还是劳务
派遣合同
。明确合同的目标和结算方式,合同的目标是“物”还是“人”,成本结算方式是工作量还是服务时间。明确工人的管理责任主体。就税务财务处理达成一致。
公司
可以和
员工签订
...
劳务
外包人员
签劳动
合同吗
答:
劳务
外包人员
也应当签订劳动
合同
。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”劳动者和用人单位建立用工关系后,都...
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