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企业薪酬管理中存在哪些风险
薪酬管理存在的
问题及解决对策
答:
薪酬管理中存在的问题
1)职位价值没有量化、薪酬的内部公平性不足
很多企业老总们会注意到薪酬管理中公平的各层次——各生产要素所有者所得的公平、同等级员工薪酬的横向公平、不同等级员工的纵向公平等,但他们往往只注重了薪酬设计结果的公平,而忽视了对薪酬界定的程序公平的关注。2)薪酬制度不完善 ...
企业薪酬管理的
六大病症分析
答:
4.公司内部薪酬的不公平,造成不同部门之间以及相同部门个人之间权利与责任不对等
,使部分绩优职员进行内部比较时心理失衡,严重影响士气,也打击了个人工作的积极性。 病症三 通过加班增加工资收入 毋庸置疑,加班工资在个人总收入中占有较大比重。然而,通过付给加班工资来解决职工工资收入的差异,则会使工程技术部门和辅助...
企业存在的薪酬管理
问题
答:
企业在薪酬管理方面可能存在以下问题:1.
缺乏科学的薪酬管理制度:一些企业可能缺乏科学的薪酬管理制度,导致薪酬分配不公、薪酬水平不合理等问题
。2.
缺乏透明度和公开性
:一些企业在薪酬管理方面缺乏透明度和公开性,员工不清楚薪酬制度和标准,容易导致员工不满和不信任。3.
绩效考核不科学
:一些企业...
企业
经营薪酬管理普遍存在的问题|
薪酬管理存在的
问题
答:
企业经营薪酬管理普遍存在的问题:薪酬结构失衡
薪酬结构是由各种薪酬单元组成,这些薪酬单元一般可分为静态薪酬(基本工资等)、动态薪酬(绩效工资、奖金等)和人态工资(福利、津贴等)三类。薪酬结构失衡主要有两种体现:第一种是薪酬结构的失衡。比如在很多中小民营企业经营中,福利这一薪酬要素往往没有引...
薪酬管理存在的
问题与对策
答:
5. 薪酬管理信息化问题:存在薪酬管理信息化程度不高和数据安全性不足的问题
,影响了薪酬管理的效率和可靠性。对策是采用信息化手段,建立完善的薪酬管理系统和数据安全保障措施,提高薪酬管理的效率和精度。总之,薪酬管理存在的问题主要包括薪酬公平性、绩效考核、薪酬激励效果、薪酬成本控制和薪酬管理信息...
薪酬管理有什么
法律
风险
答:
了解相关的劳动薪酬法规,熟知
薪酬管理
过程中潜在的法律
风险
: 1、薪酬决定
中存在的
法律风险 如何建立和履行一揽子薪酬训划是
企业
内部的自主行为。我国推行通过集体协商方式确定工资水平的机制,当事人协商确定工资标准,建立公平的薪酬形成机制是工资支付的一般原则。但是,在薪酬的决定机制方面,非国有企...
试论述目前国
有企业薪酬管理
过程中普遍
存在哪些
问题
答:
我国中小
企业薪酬管理中存在的
主要问题主要表现在以下几个方面。 一、薪酬管理与企业发展战略不匹配 现阶段我国很多中小企业对薪酬管理概念的界定缺乏理性的战略思考。而战略是企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略,制定企业薪酬战略对中小企业尤为重要,...
国
有企业薪酬
改革
中存在的
问题与对策
答:
4. 缺乏灵活性和竞争力:国
有企业
在
薪酬管理上
可能缺乏灵活性和竞争力,无法吸引和留住高素质的人才。对策可以是灵活调整薪酬结构,引入市场导向的薪酬策略,考虑员工需求和外部市场情况,提升竞争力和吸引力。5. 缺乏透明度和沟通:薪酬改革过程中,缺乏透明度和沟通可能引发员工的猜疑和不满。对策可以是...
企业薪酬管理中
主要
存在的
问题
有哪些
答:
2、
企业薪酬管理
体系不合理 在国有企业中,基本薪酬往往是按照行政级别而不是职位或技能来确定的,在这种背景之下,行政职务、学历、职称以及工龄等因素对工资水平具有决定性的影响力,员工薪酬的增长往往取决于本人在企业中地位的变化而非业务能力的提高,所以在国有企业中普遍
存在
重晋升而轻技能提高的思想...
企业薪酬管理的
问题分析
答:
其次缺乏科学的职位评价体系,
企业
通过职位评价确定职位和
工资
等级,但在实际操作中容易
管理
者主观影响,由于领导重视程度不同,有此职位等级定得很高,有些岗位定得很低。
有
些企业只是运用简单的排序法排出等级,将同等级同类别的职位归类归档,不科学的职位评价,造成企业内部
薪酬的
不公平。三、盲目地运用...
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