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企业规章制度的合法性
公司规章制度
有法律效力吗
答:
公司规章制度具有法律效力,具有三个条件:1.
公司规章制度的
内容须具
合法性
;内容合法就是指用人单位的规章制度其内容符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规,不能与法律法规相抵触,相抵触的部分是无效的。《劳动合同法》第4条规定
企业的
规章制度要依法制定,《劳动部关于若干条文的说明》指出...
用人单位制定的
规章制度
是否具有法律效力
答:
” 其次,
企业的
规章制度是否合法,是其是否具有法律效力的根本,
规章制度的合法性
应表现在以下三个方面。 1.内容合法:规章制度的内容必须符合现行的国家劳动法律、劳动行政法规、劳动行政规章和地方性劳动法规、规章,以及具有法律效力的其他规范性文件的要求。 2.程序合法:规章制度的制订和实施,必须经...
公司规章制度
怎么样才
合法
答:
在规章制度实施过程中,工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的,有权向用人单位提出,通过协商作出修改完善。用人单位对规章制度进行全面的法律专业审查,修改或废止违反法律强制性规定的条款,确保
规章制度的
内容
的合法
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益...
公司规章制度
怎么样才
合法
答:
在规章制度实施过程中,工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的,有权向用人单位提出,通过协商作出修改完善。用人单位对规章制度进行全面的法律专业审查,修改或废止违反法律强制性规定的条款,确保
规章制度的
内容
的合法
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规...
企业
行政规章
制度建设的
原则
答:
合法性
是企业行政规章
制度建设的
基础。
企业的
规章制度必须符合国家法律法规的规定,不能与之相违背。例如,在员工休假制度方面,企业应遵循国家劳动法的相关规定,确保员工
的合法
权益。
合理性
原则要求企业的规章制度要公平公正,符合常理。在制度设计时,应充分考虑到员工的需求和利益,避免过于苛刻或不合理的...
用人单位的
规章制度
要怎样制定才
合法
有效?
答:
合法性
。用人单位制定的规章制度应遵守国家法律、行政法规和政策的要求。
合理性
。
规章制度的
内容必须具有合理性,可履行性,才可能符合劳动法立法的精神以及促进
公司
有效管理。这就需要公司在制定规章制度时,区分一般违纪行为与严重违纪行为。因此,用人单位制定与保障劳动者权利和履行劳动者义务有关的规章制度...
企业
如何保证
规章制度的合法性
答:
职工代表大会参加讨论的应提交职工代表
合法
选举和职工代表大会合法组成的书面材料。
规章制度的
公示方法一定要具有公开性和可证明性,如经每一员工签字认领、在劳动合同中列示确认、入职培训等。此外,公司工会和职工对
公司的规章制度
和重大事项有异议权,如果认为某些规定不适当向公司提出,公司应在一定时间内...
企业
制定的
规章制度
,如何才能有法律效力?
答:
1、程序合法
合法的企业规章制度
要经过民主程序制定。也就是说,企业在制定
规章制度的
时候,要经过与工会或职工代表或全体职工的协商与讨论,这个协商讨论过程的存在是认定
企业规章制度合法
的重要依据。 2、向员工公示 公示是指用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳...
公司规章制度
问题,公司规章制度如何才能生效呢?
答:
《根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,一个
企业的
规章制度要具有法律效力,能有效地约束员工,应当具备3个条件:第一、
规章制度的
内容具有
合法性
;第二、制定和通过应经过民主程序;第三、应向劳动者公示。1、合法性。依法制定规章制度,是保证其内容合法的基础。对于没...
很多
公司
都会给员工颁布一系列规则,这些规则真的都
合法
吗?
答:
很多公司都会给员工颁布一系列规则,这些规则一定是在合法合规的情况下颁布的,如果在生活中发现公司颁布的规则超乎情理,一定要学会拿起法律的武器捍卫自己的合法权益,这样才能让自己的生活不受影响。俗话说,无规矩不成方圆,
公司规章制度的合法性
主要看在员工与公司发生纠纷时,是否可以作为法院判案的依据...
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