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企业规章制度合法有效的条件
简述
企业规章制度合法有效的条件
。
答:
④具备合理性。⑤
明确且具有可操作性、可预期性
。
公司规章制度
有法律效力吗
答:
公司规章制度具有法律效力,
具有三个条件:1.公司规章制度的内容须具合法性
;内容合法就是指用人单位的规章制度其内容符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规,不能与法律法规相抵触,相抵触的部分是无效的。《劳动合同法》第4条规定企业的规章制度要依法制定,《劳动部关于若干条文的说明》指出...
企业的规章制度
要做到哪两个
合法
答:
1、程序合法 合法的企业规章制度要经过民主程序制定
。也就是说,企业在制定规章制度的时候,要经过与工会或职工代表或全体职工的协商与讨论,这个协商讨论过程的存在是认定企业规章制度合法的重要依据。2、向员工公示 公示是指用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动...
企业
如何保证
规章制度的合法性
答:
劳动者可以解除劳动合同,用人单位必须支付经济补偿金
;第二、行政责任,即由劳动行政部门责令企业改正并给予警告处分;第三、民事赔偿责任,即规章制度违反法律法规的规定给劳动者造成损害的,应承担损害赔偿责任,
公司规章制度
问题,公司规章制度如何才能生效呢?
答:
1、合法性
。
依法制定规章制度,是保证其内容合法的基础
。对于没有相关法律规定以及法律没有禁止性规定的,用人单位可以根据劳动法律立法的基本精神以及公平合理原则制定相应的规章制度。2、
民主程序
。民主程序主要包括两个步骤,第一步是讨论程序,第二步是协商确定制度。3、公示程序。未经公示的企业内部规章...
公司规章制度
怎样才有法律效力
答:
公司规章制度
具备法律效力
的条件
包括:内容上要
合法
、合理、全面、具体合法是指符合国家的法律、法规和规章。合理是指用人单位应根据不同的行业、不同的职位等作出不同的规定。经过法定的程序
企业的
规章制度只有经过一定的程序才能生效。法律依据:《中华人民共和国公司法》第八十一条股份有限公司章程应当载明...
公司的规章制度
怎样才能算是在法律上生效?
答:
公司的规章制度
在法律上生效,劳动法明确规定了
企业规章制度
生效
的要件
:在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经过职工代表大会提出方案和意见,与职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。法律分析注重...
怎样才合理,
企业规章制度
不合理怎么办
答:
企业规章制度合理的条件:(一)、规章制度必须合法所谓合法,包括内容合法和
程序合法
。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。这就体现了规章制度必须内容合法。程序合法指...
公司规章制度
怎么公示算
合法
答:
2. 法律依据:
公司规章制度的
制定应当依据法律、行政法规及公司章程等规定,否则将可能被视为无效。3. 内容规范:公司规章制度的内容应当符合相关法律法规和国家标准,保持与时俱进,能够反映公司的实际情况和员工的需求。4. 员工认可:公司规章制度的公示需要保证员工知晓并认可,如员工对规定存在异议或提出...
企业
制定的
规章制度
,如何才能有法律效力?
答:
合法、有效的企业规章制度可以成为司法机关审理劳动争议案件的法律依据,那么需要有法律效力的制度是如何制定出来的呢?
1、程序合法
合法的企业规章制度要经过民主程序制定
。也就是说,企业在制定规章制度的时候,要经过与工会或职工代表或全体职工的协商与讨论,这个协商讨论过程的存在是认定企业规章制度合法...
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