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企业解除劳动合同怎么赔偿
解除劳动合同
经济补偿金
怎么
算
答:
(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=工...
公司开除员工
劳动
法上
怎么赔偿
答:
公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...
单位
解除劳动合同
,
怎么赔偿
答:
法律分析:公司解除劳动合同的赔偿金额是,
劳动者在公司工作每满一年的,赔偿其一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,赔偿其半个月的工资。但如果是由于劳动者的过错而解除劳动合同的,则不需要给予赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者...
企业
辞退员工补偿标准2023
答:
公司解除劳动合同没有提前通知工会或者提前一个月通知员工的还要多支付一个月的工资做为补偿,
也就是代通知金
。2、劳动合同到期开除 劳动合同到期后,除非公司维持或者提高员工的待遇,而员工不愿意续签的否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金;3、试用期被开除 员工在试用期内被证明不符合录用条...
公司解雇员工
怎么赔偿
答:
法律分析:如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的,或者用人单位辞退员工的,应当向员工支付经济补偿
,具体的补偿标准可以根据劳动者在本单位的工作年限确定,每满一年按一个月工资的标准向员工支付,六个月以上不到一年的,按一年算,不到六个月的,支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民...
劳动法关于用人单位
解除劳动
关系的
赔偿
答:
1、劳动合同到期终止合同的,向劳动者支付经济补偿金,每工作一年,支付一个月工资的补偿。2、劳动合同期间,因劳动者有重大过错(包括:严重违反规章制度、违法犯罪等劳动合同法规定的情形)而
解除劳动合同
的,不需要支付经济补偿。3、劳动合同期间,用人单位违反劳动法与劳动者
解除合同
的,要双倍支付经济补偿...
企业
辞退员工如何
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
单位单方
解除合同怎么赔偿
答:
单位单方
解除合同
需要根据具体情况进行
赔偿
,情况如下:1、违反
劳动合同
法规定的解除合同:如果单位违反了劳动合同法规定的解除合同条件,例如未经过劳动者同意擅自解除合同、无故辞退等,应当承担违约责任,支付劳动者经济补偿金;2、合同约定的解除条件:如果劳动合同中有明确的解除条件,例如双方协商一致、试用...
无固定期限
合同
被辞退
怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
公司违法
解除劳动
关系
怎么赔偿
答:
公司违法
解除劳动合同
的
赔偿
办法分为以下情况:1、经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。2、员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照1年向员工支付补偿;对于工作不满六个月的员工,公司只需要向其支付0.5个月工资的经济补偿。3、员工的月度工资...
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