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单位与员工解除劳动合同赔偿
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
法律分析:
1、双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
员工
辞退
补偿
标准2023
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证...
公司
与员工解除劳动合同
如何
赔偿
答:
法律分析:公司和员工解除劳动合同的赔偿标准如下:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不...
用人
单位
开除
员工赔偿
标准
答:
用人单位开除员工赔偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
单位解除劳动合同赔偿
标准
答:
单位解除劳动合同需进行经济补偿,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
解除劳动合同
工伤
赔偿
标准
答:
用人单位与工伤员工解除劳动合同,如果属于违法解除,赔偿标准是员工在单位每工作一年,就向其支付二个月的工资;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,则向其赔偿一个月的工资。如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金...
突然辞退
员工
怎么
补偿
答:
突然辞退员工怎么补偿 一、支付
经济补偿
金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
被
单位
辞退可以拿到什么
补偿
答:
被单位辞退可以拿到的补偿如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同,要...
公司
解除劳动合同赔偿
标准是什么
答:
则用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因公司原因解除劳动合同的,如果公司违反了相关法律规定解除合同的,则赔偿标准应当是法律规定的经济补偿标准的二倍,如果公司不是违法解除合同的,则只需要向劳动者支付相应的经济补偿。法律...
劳动法关于用人
单位解除劳动
关系的
赔偿
答:
法律分析:用人单位与劳动者解除劳动合同的,要区分以下情况处理。1、劳动合同到期终止合同的,向劳动者支付
经济补偿
金,每工作一年,支付一个月工资的补偿。2、劳动合同期间,因劳动者有重大过错(包括:严重违反规章制度、违法犯罪等劳动合同法规定的情形)而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿。3、劳动合同...
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