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企业辞退员工分以下三种
企业辞退员工分以下三种
答:
根据原因的不同,
可分为违纪辞退和正常辞退
。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除...
开除
的
三种
方式
答:
1、预告性辞退
。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。2、过失性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。一、企业辞退员工的几种方式 1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工...
劳动法
:这
3种
情况下
公司辞退员工
,员工可以要求公司赔钱
答:
第三种情况:公司无正当理由无故辞退员工
在一些情况下,公司无正当理由无故解除员工的劳动合同,这也属于擅自解除合同。此时,公司需要承担因解除合同而给员工造成的损失。同时,公司还需要支付一个月工资的双倍的解除赔偿金给员工。如果公司无正当理由无故辞退员工,那么公司将会面临比较严重的赔偿责任。总...
企业辞退员工分以下三种
答:
法律主观:企业辞退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;
属于过失性辞退
,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《劳动合同法》...
新《劳动法》中如何规定
辞退员工
的相关内容?
答:
根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:
一、双方协议解除劳动合同
。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。二、用人单位单方解除劳动合同,又分三种。1、用人单位随时解除劳动...
关于间接
辞退员工
答:
用人单位
解除与你的劳动关系(或者说
辞退
你)
分以下三种
情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《...
劳动法辞退员工
的规定
答:
一、
劳动法
规定公司辞退员工条件包括哪些第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,
过失性辞退
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
裁员的主要分类
答:
结构性裁员则是由于
企业
的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员。而优化性裁员是企业为保持人力资源的质量,根据绩效考核结果
解聘
那些业绩不佳的、不能满足企业发展需要的
员工
的行为。
三种
裁员中,又可根据企业的决策行为分为主动裁员行为和被动裁员行为。由...
劳动合同未到期
企业辞退员工
(员工无过错)与劳动合同到期企业不同意续签...
答:
用人单位
解除与劳动关系(
辞退
)
分以下三种
情况:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;...
用人单位辞退职工
的方式有哪些
答:
下面
就让我为大家详细的讲解吧。
用人单位辞退职工
的方式有哪些 裁员分为合法裁员和非法裁员,不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。 1、合法裁员的要求:根据《劳动合同法》规定第四...
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