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企业辞退员工法律规定
劳动法辞退员工
的
规定
答:
《中华人民共和国劳动合同法》辞退员工的规定如下:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法...
劳动法辞退员工
的
规定
答:
辞退员工的规定如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的
;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。劳动法规定公...
企业辞退员工法律规定
是什么
答:
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,
就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金 法律依据:《中华人民共和国...
公司开除员工劳动法
上有什么
规定
答:
法律主观:公司开除员工 劳动法 的规定有第二十五条、第二十六条
。 法律依据为:《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大...
公司
能
辞退人员
吗
答:
综上所述,
企业可以辞退员工的合法途径包括过错性辞退和无过失性辞退
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
劳动法规定开除员工
的赔偿
答:
辞退
开除员工
应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。《
劳动法
》第四十七条
规定
:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级...
变相
辞退员工
有哪些
法律
依据
答:
变相辞退员工的
法律
依据有《中华人民共和国劳动合同法》。认定公司变相辞退标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是
用人单位解雇职工
的一种...
公司辞退员工
补偿标准2023
规定
答:
根据2023年新规定,
公司辞退员工
应给予相应的补偿,包括经济补偿和福利待遇部分,根据员工在公司内服务时间和职位等级来计算。同时,公司还必须遵守相关
法律法规
,并为员工提供补偿报告。根据《劳动合同法》和《社会保险法》,公司在辞退员工时需要给予相应的经济补偿和福利待遇部分。具体计算方法为:员工每满...
公司
无故
辞退员工
违什么法
答:
法律
分析:违反《
劳动法
合同法》的相关
规定
。
用人单位
解除劳动合同必须有法定理由或者与劳动者协商一致,无故
辞退
属于违法解除,
员工
可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的2倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
企业辞退员工法律规定
答:
《中华人民共和国劳动法》中公司辞退员工的规定是员工有下列情形的,公司可以单方面与其解约:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的等。离职时间法律规定具体分析如下:1、职工主动提出与企业解除劳动合同后,部分职工在...
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