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休产假是否影响休年休假呢
产假
与
年假
冲突吗
答:
法律分析:不冲突,休了产假同样还可以休年休假
。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。法律依据:《职工带薪年休假...
休完
产假
还能
休年假
吗 劳动法
答:
【法律分析】休了产假还能休年假
。女职工生育时享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假和年假是不同性质的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天...
休了
产假
还可以
休年假
吗
答:
法律分析:可以的
。依法休产假是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利,任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违法劳动法的。法定年休假,是指对一个企业、单位对公司内符合休年假条件的员工允许休息规定的时间,这个时间事公司规定的天数,...
一年内
休产假
还能
休年假
吗
答:
一年内休产假还能休年假
。1、根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工依法享受的婚假和产假等国家规定的假期不计入年休假假期;2、劳动者在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假;3、产假是给予生育的女职工的假期,而年假是给予在单位连续工作1年以上的职工的假期,二者的性质不一样,劳动者可以...
请产假
当年能
请年休假
吗
答:
法律分析:请产假当年能请年假
。根据我国法律规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
休产假
当年可以
休年假
吗
答:
休产假
当年可以
休年假
。休产假的当年还有
年休假
,两者并不冲突。女职工生育享受98天法定产假,各地《人口与计划生育条例》额外奖励产假。劳动者在用人单位连续工作一年以上的,享受带薪年休假。产假期间工资福利的计算:1、按照国家规定的产假天数计算产假工资;2、产假工资一般按照员工产假前12个月的平均工资...
休了
产假
还能
休年假
吗
答:
法律分析:
休产假
还能
休年假
,国家法定节假日和休息日不计入年假。国家规定职工依法享有探亲假、婚丧假、产假等节假日,因工伤停产带薪期间不计入年假。职工工作1年以上10年以下的,
年休假
5天;工作10年以上不满20年的,年休假10天;工作20年的,年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,...
休
了
产假
还有
年假
吗
答:
法律分析:
休产假
还能
休年假
,国家法定节假日和休息日不计入年假。国家规定职工依法享有探亲假、婚丧假、产假等节假日,因工伤停产带薪期间不计入年假。职工工作1年以上10年以下的,
年休假
5天;工作10年以上不满20年的,年休假10天;工作20年的,年休假15天。法定年休假,指给符合休年假条件的职工每年...
当年
休产假
还有
年假
吗
答:
女职工生育时享有的
产假
通常为98天,部分地区根据《人口与计划生育条例》可能会有额外的产假奖励。而年休假是职工在单位连续工作满一年后依法享有的带薪休假,其天数根据职工累计工作年限不同而有所差异。因此,即便在休完产假后,职工仍然有权利按照规定
休年休假
。社保中的假期规定:1、产假的规定:根据《...
有
产假
还能
休年休假
吗
答:
法律分析:
产假
,是女职工产期前后的法定休假待遇,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入
年休假
假期。产假和带薪年休假之间不存在冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女...
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