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休产假是否影响休年休假呢
病
产假
多少天不能
休年假
?
答:
国家制定《女职工劳动保护规定》是为了保护女职工的合法权益,并减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康的。产假与年假二者没有冲突,女职工
休产假
期间,与单位的劳动关系依然存在,不
影响
女职工在产假回来后,在适当的时候继续休年假。当然单位有权决定的是:员工
休年假的
时间...
休了
产假
可以
休年休假
吗
答:
法律主观:休了
产假
还可以
休年假
,两者并不冲突。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。职工在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应...
女职工
休产假
可以
休年假
吗
答:
一、女职工
休产假
可以
休年假
吗? 可以,《企业职工带薪
年休假
实施办法》第六条:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第七条:职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假...
有
产假
还能
休年休假
吗
答:
产假
,是女职工产期前后的法定休假待遇,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入
年休假
假期。产假和带薪年休假之间不存在冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以...
休了
产假
还能
休年假
吗
答:
请
病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。”该规定中没有把
产假
和婚假列入其中,所以,休了产假或婚假, 还能
休年休假
。问题三:女职工休了产假,还能
休年假
吗 不冲突是两种假,年假只规定以下情况不再享受当年休假。《职工带薪年休假条例》第四条 职工有...
2022年浙江省
产假休
了还有
年休假
吗
答:
2022年浙江省
产假休
了还有
年休假
。两者并不冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
女职工休了
产假
,还能
休年假
吗
答:
女职工休了
产假
,还可以
休年假
。根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工休了产假的,还可以
休年休假
。
修
产假
还能修
年假
吗
答:
女职工休了产假,还可以
休年休假
。根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,女职工当年已
休产假
的,不
影响休
带薪年休假,还可以休带薪年休假。人力资源和社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入...
女职工刚休完
产假
回来还能继续
休年假
吗?
答:
与职工如果刚休完
产假
,那么可以跟单位申请继续
休年假
,但是具体要和单位领导来协商,因为每个单位的管理是不一样的
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