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休产假期间被扣绩效合理吗
产假扣绩效
奖金吗
答:
其之前的工资中已经包含之前的
绩效
奖金,因此绩效奖金不能
扣除
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女
职工产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
请
哺乳假
扣绩效
合法吗
答:
法律主观:在哺乳假
扣绩效
这种情况下,正常情况下可以
休产假
,顺产是四个月,破腹产是五个半月,工资正常发放,其他福利待遇不变. 休产假是劳动法给予劳动者的权利,学校无权干涉,如果有争议,可以向劳动部门进行投诉。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得...
产假扣绩效
工资吗
答:
通常情况下,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和
产假中
是要
扣除绩效
工资的。
产假期间
的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。【法律依据】《企业
职工
生育保险试行办法》第五条?女职工生育按照法律、法规的...
小
产假绩效
工资扣不扣
答:
工资 。这里的工资是指
职工
按照平时正常出勤时的基本工资,不包括 加班费 和公司其它奖励等。事实上,生育津贴也是由 社保 机构发放,不足差额由公司或者单位自行补足。通常情况下, 绩效工资 是要根据工作成果来确定数额的,因此,在 婚假 和
产假 中
是要
扣除绩效
工资的。所以说,产假
扣绩效
奖金。
育儿假
扣绩效
和奖金违法吗
答:
育儿假
扣绩效
和奖金不违法。绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和
产假中
是要
扣除绩效
工资的。
产假期间
的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。生育保险基金由劳动部门所属的社会保险经办机构负责收缴、支付和...
产假扣绩效吗
答:
产假不一定
扣绩效
,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女
职工产假
前工资的标准由用人单位支付,绩效工资如果是按正常出勤发给的,不能扣。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得...
休
法定流
产假扣绩效
工资吗
答:
休法定流产假期间是要
扣除绩效
工资的,严格意义上来讲,也不是公司专门的扣除了绩效工资,是因为员工在
休产假期间
,自己也没有完成任何的业绩,所以根本就没有绩效工资,我们平时就算不休假,没有业绩的情况下,总不能强行的要求公司给自己发绩效工资。一、休法定流产假
扣绩效
工资吗? 1、休法定流产假...
产假扣绩效吗
?
答:
产假不一定
扣绩效
。,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。但用人单位不得克扣女职工的基本工资,其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。产假不一定扣绩效。女
职工产假
或者男方看护假
期间
,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付
假期
工资。如果用人单位为女职工参加了生育保险的,...
产假扣绩效吗
?
答:
产假不一定
扣绩效
。,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。但用人单位不得克扣女职工的基本工资,其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。产假不一定扣绩效。女
职工产假
或者男方看护假
期间
,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付
假期
工资。如果用人单位为女职工参加了生育保险的,...
男方陪
产假扣绩效
合法吗
答:
陪
产假期间
,一般不能
扣绩效
。职工在该期间视为正常出勤,因此单位不能克扣或者无故拖欠职工的工资。如果单位具有上述行为的,则职工可以依法向劳动行政部门举报。陪产假工资发放标准如下:陪产工资支付的方式有以下两种:1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则
职工休
陪产假期间的工资...
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