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休产假期间被扣绩效合理吗
休产假期间
是否单位可以不发过节费和年终
绩效
答:
135天就已经包含了剖腹
产假
了,去年产假90天晚育30天,剖腹产15天。哺乳假是每天1小时,至于不发
绩效
什么的,看公司的规章制度而定,你可以去当地街道的工资科投诉 再看看别人怎么说的。
休产假绩效
考核等级被评c
答:
法律分析:因为
休产假
而给年度
绩效
评为C,首先需要看公司有无明确的规章制度,如果没有,那么该行为违法,如果有,那么需要看是否对你进行公示或者告知,如果没有,那么违法,即使履行了以上程序,你方也可以以公司侵犯你方产假权利而主张该规章制度无效。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第...
生育津贴报销后单位需要
扣除休产假期间
的工资部分吗?
答:
不能。生育津贴社保发放是必须全部发放给本人的,单位时不可以
扣除
的,因为
产假期间
单位已经没有给发放工资,交了生育险,就是为了这个生育津贴的。
休产假
会影响年终奖吗?
视频时间 00:59
...绩效奖金、各类津贴等,年假婚假
产假时
都
扣绩效
工资是合法的吗?谢...
答:
你劳动合同上的工资是最有效的工资标准依据。属于正常工作时间工资。按照《广东省工资条例》第十九条规定年假、
产假
、婚假用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。你正常工作时间的工资就是劳动合同约定的工资,公司不能扣减,否则违法。不过正常工作时间的工资不包含1.延长工作时间工资;2.中班...
按国家规定的正常
休产假
学校却不发
绩效
工资
合理吗
答:
绩效
工资分为基础性绩效和奖励性绩效,正常
休产假
的话,基础性绩效应该发,但是奖励性绩效不发是说得过去的,奖励性绩效是考核你的工作业绩的,你没有从事工作,所以也就谈不上考核业绩啦!
男方的陪
产假扣绩效
奖金吗?
答:
一般是不能
扣除绩效
奖金的。陪产假是男方在女方生育之后可以获得的一定天数的陪产的假期,这个期间虽然员工没有出席,但是按照法律的规定是视为出席的情况的,因此是不能扣除掉绩效奖金的。 一、男方的陪产假
扣绩效
奖金吗?一般是不能扣除绩效奖金的。陪
产假期间
虽然没有出勤,但是法律法规规定视为出勤,...
小
产假扣
工资和
绩效吗
?
答:
通常情况下, 绩效工资 是要根据工作成果来确定数额的,因此,在 婚假 和
产假 中
是要
扣除绩效
工资的。所以说,产假
扣绩效
奖金。法律客观:《企业
职工
生育保险 试行办法》第五条 女职工 生育按照法律、 法规 的规定享受产假。
产假期间
的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金...
女员工
休产假期间
交通通讯费和
绩效
奖要足额发吗
答:
职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间
,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给...
事业单位
休产假
工资和
绩效
怎么发
答:
法律分析:没有
绩效
工资。女
职工产假期间
,停发工资,改发生育津贴。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,地方相关法律规定,除享受国家规定的假期外,女方增加产假60天,所以国家规定产假为98天,贵州在此基础上增加60天,共为158天。女
职工休
了产假后,仍然有权享受当年的年...
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