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休产假期间被扣绩效合理吗
怀孕
期间
单位
扣绩效合理吗
答:
法律分析:
1、不合法
。公司的做法应该是不合理的,如果有相关证据的话,可以找劳动局投诉反映,或者你也可以找华律网律师。2、婚假、丧假按照劳动合同约定的工资支付就属合法;3、产假与绩效工资无关,产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付,也就是女职工产假期间享受生育津贴。法律依...
产假期间
不发
绩效
工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。公司的做法应该是不合理的,如果有相关证据的话,可以找劳动局投诉反映。婚假、丧假按照劳动合同约定的工资支付就属合法;产假与绩效工资无关,产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付,也就是女职工产假期间享受生育津贴。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现...
产假扣绩效
工资合法吗
答:
法律分析:通常情况下,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,
在婚假和产假中是要扣除绩效工资的
。产假期间的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其...
产假扣绩效
工资合法吗
答:
休产假期间扣效益工资的行为是合法的
,产假期间的工资一般是按正常出勤天数发放工资的,没有上班就不会给公司创造效益,自然不会有绩效工资。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间...
产假期间
不发
绩效
工资合法吗
答:
法律分析:婚假、丧假按照劳动合同约定的工资支付就属合法,产假与绩效工资无关
,产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付,也就是女职工产假期间享受生育津贴。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作...
怀孕
期间
单位
扣绩效合理吗
答:
不
合理
。孕妇怀孕期间,单位是不能降低其工资的,工资报酬是劳动合同中重要条款,不能单方面进行修改。女
职工
在怀孕期间,单位应当保障其合法权益,如实支付工资。在
产假期间
内,还应当支付产假工资,也不能以此为由解除劳动合同。女职工权益受损的,可以去劳动局投诉。如果用人单位为女职工参加了生育保险的...
怀孕
期间绩效
工资被减合法吗
答:
法律主观:一般不发放,在
产假期间
享受生育保险待遇即可,不享受单位的工资
绩效
。根据《女
职工
特殊劳动保护条例》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,...
产假期间扣除绩效
工资合法吗
答:
法律主观:通常情况下,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和
产假中
是要
扣除绩效
工资的。
产假期间
的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。法律客观:《社会保险法》第五十三条
职工
应当参加生育保险,由用人...
请
15天的陪
产假
,公司
扣除
这15天的
绩效
工资,这样合法吗?
答:
休产假期间扣
效益工资的这种行为是合法的,其实产假期间的工资是按照孕妇正常出勤天数的基本工资来计算的,员工在休产假期间没有给公司创造任何的效益,就不会产生效益工资。而且,有参加生育保险的话,女职工在休产假期间的工资都是由社保机构来发放的 ...
产假绩效
工资要
扣吗
答:
法律分析:女
职工产假期间
的
绩效
工资是需要
扣除
的,绩效工资是要根据工作成果来确定数额的。但用人单位不得克扣女职工的基本工资,其中工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者...
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