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休完病假辞职有补偿吗
离职
带薪
病假
如何
补偿
答:
法律分析:劳动者在患病、负伤或者因工伤残或者患职业病的情形下,依法享受社会保险待遇
。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家...
病假
辞退员工
补偿
标准
答:
病假辞退员工补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
病假
两年后 单位合法解除劳动合同
有补偿
金吗?
答:
劳动者病假两年后,如果劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,
但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金
。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依...
病假休完
用人单位可以辞退员工吗
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
职工
病假休
满天数
离职
是否可以领失业金?
答:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断...
病假
被辞退
有补偿吗
答:
法律主观:你在该单位工作
了
6年时间,依法可以享受的医疗期为6个月,有医生建
休
证明的,劳动者需要向用人单位履行书面的请假手续,但是
病假
不需要得到用人单位的批准。你这种情况就按照医生的建休证明请病假,不要自己
辞职
,如果单位想和你 协商解除劳动关系 的,应当支付你 经济
补偿
金 。详询安徽大学...
公司
病假
不给工资可以
离职
要求
赔偿吗
答:
法律主观:您可以主张以下
赔偿
: 1、11个月 未签订劳动合同 的双倍工资; 2、要求公司补买一年的社会保险; 3、一个月工资 经济
补偿
金 等。 由于公司未为您购买社会保险,为确保您能获取经济补偿金,建议在向公司的
辞职
报告中写明辞职原因是公司未购买社会保险,侵犯您的合法权益而辞职。此外,考虑...
员工生病不能从事工作
离职有补偿吗
答:
法律分析:一般员工主动提出
辞职
是没
有补偿
的,但是被迫辞职的除外。劳动者因为病情治疗结束后,不能胜任原有工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
我在请
病假
几天后打
了辞职
报告有病假工资吗
答:
如果按公司规定的
病假
手续请的假,应该有病假工资.不知你是试用期还是合同期内,一般在合同期内打
了辞职
报告如果单位不批的话,需要等一个月的时间.
病假
期过
了
仍不能上班被辞退,公司是否
有赔偿
?
答:
有的,用人单位得提前一个月通知或者多发一个月工资代通知,然后按工龄给
补偿
劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...
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