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休工伤假当年有年假吗
工伤休假
三个月
还有年假吗
答:
法律分析:按年休假条例的规定,
工伤休假并不影响当年年休假的
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间...
工伤假
影响
年假吗
答:
法律分析:不冲突,工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假
。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者...
工伤休假
三个月
还有年假吗
答:
休工伤假是还有年假的
。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,可以享受带薪年休假。工伤假是指发生工伤事故后,治疗和休养所需要的时间,在这段时间里工资照发。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定...
工伤休假
4个月后,
还有年休假吗
...
答:
按年休假条例的规定,
工伤休假并不影响当年年休假的
。法律分析员工不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,...
工伤
影响
年休假吗
答:
法律分析:
工伤
职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入
年休假假期
。第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受
当年
的年休假...
工伤
影响
年休假吗
答:
法律主观:
休 工伤 假还有 年假
。工伤假是指发生 工伤事故 后,治疗和休养所需要的时间,在这段时间里 工资 照发。职工依法享受的 探亲假 、婚 丧假 、 产假 等国家规定的假期以及因工伤 停工留薪期 间不计入 年休假 假期。所以,工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以...
工伤
病假后上班
还有年休假吗
答:
法律主观:
休 工伤 假还有 年假
。工伤假是指发生 工伤事故 后,治疗和休养所需要的时间,在这段时间里 工资 照发。职工依法享受的 探亲假 、婚 丧假 、 产假 等国家规定的假期以及因工伤 停工留薪期 间不计入 年休假 假期。所以,工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以...
工伤休假
后
还有
工龄
假吗
答:
工伤职工停工留薪期不影响
休年休假
。
工伤假
,即工伤职工停止工作、治疗工伤期间,在工伤保险中称为停工留薪期。根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,工伤职工停工留薪期不计入年休假期,不影响享受带薪年休假。人力资源和社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的...
工伤有
没有
年休假
答:
法律主观:
休 工伤 假还有 年假
。工伤假是指发生 工伤事故 后,治疗和休养所需要的时间,在这段时间里 工资 照发。职工依法享受的 探亲假 、婚 丧假 、 产假 等国家规定的假期以及因工伤 停工留薪期 间不计入 年休假 假期。所以,工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以...
工伤假
影响
年休吗
答:
法律分析:不影响。
工伤
之后是
可以休年休假的
,年休假是根据工作年限进行确定的,一般是工作时间满一年的可以休年休假,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...
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