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休工伤假当年有年假吗
...条例职工在上班中因工受伤
工伤休
养假四个月完毕
还有年休假吗
...
答:
应该没有了。《职工带薪
年休假
条例》职工有下列情形之一的,不享受
当年
的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,...
工伤休假
三个月
还有年假吗
?
答:
工伤休假
(停工留薪期),不影响职工享受带薪年休假。对此,《工伤保险条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》中有明确规定。《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源与社会保障部令 第1号)第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入
年休假假期
。《工伤...
工伤休
息后还能
休年假吗
答:
工伤
职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》,第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入
年休假假期
。
年假
,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
2015年因
工伤休
三月,请问影响2016年的
年假吗
?
答:
工伤假
是不影响员工
年休假的
。员工有下列情形之一的,不享受
当年
的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;(二)累计旷工30天及以上的:(三)累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的...
工伤期间遇上
年假
,年假也算是
工伤假期吗
?
答:
单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假
工资报酬。人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的
假期
以及因
工伤
停工留薪期间不计入...
工伤员工
休
了
工伤假
后带薪
年假
是否就被取消了
答:
工伤员工休了
工伤假
后带薪
年假
不能取消。否则职工可以到 人力资源和社会保障局 投诉。《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工
休年休假
又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外...
请问
工伤
期间休养是不是算
休年假
的?急!急!急!
答:
工伤
期间休养不能算
休年假
。关于
年休假
,《职工带薪年休假条例》规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”比如,规定职工累计工作已满1年...
本人休了四个月的
工伤假
,
还有
没有
年休假
?
答:
有。1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于
年休假
天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
工伤假休
够三个月在休病假还能享受
当年年假
么?
答:
关于享受
年假
的问题,一般来说,如果您在一年内工作满一定的时间,通常是满一年,才有资格享受年假。具体的规定可能会因国家、地区和雇主的政策而有所不同。因此,您需要查看您所在地区的劳动法规定或与雇主进行沟通,以了解自己是否有资格享受
当年
的年假。需要注意的是,不同国家和地区对于
工伤假
、病假和...
职工出现
工伤休
息够两个月后还能
休当年
的
年休假吗
?
答:
职工
工伤
是按工伤要求休息的,所以这个和你的
年假
不发生关系,不过有些企业不讲究就会不让你休息,所以这个看企业
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