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休息日不带薪合法吗
法定假日不给工资算违法吗?
答:
法定节假日不给工资肯定是违法的
。虽然法定节假日根据规定是需要员工,但是这个休假是属于带薪休假,也就是不管员工是平常的休假日,还是法定的节假日,休假,都是属于带薪休假状态,因此公司必须要给员工发工资。 一、法定假日不给工资算违法吗?违法。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之...
国家法定节假
日不带薪合法吗
答:
1. 根据法律规定,
国家法定节假日不属于带薪休假
。2. 《职工带薪年休假条例》规定,职工的带薪年休假天数根据累计工作时间确定。3. 工作满1年不满10年的职工享有5天带薪年休假。4. 工作满10年不满20年的职工享有10天带薪年休假。5. 工作满20年及以上的职工享有15天带薪年休假。6. 需要注意的是,...
公司放假10天
不带薪合法吗
答:
综上所述,
公司放假10天不带薪的合法性取决于具体放假类型和遵守的法律法规
。员工在法定节假日应享有带薪休假的权利,如遇不合法放假,可通过合法途径维护自身权益。
公司放假10天
不带薪合法吗
答:
1. 如果公司决定放假并不支付员工薪水,这种做法通常是不合法的
。根据中国的劳动法,员工在公司连续工作满一年后,有权享受带薪年休假。2. 带薪年休假的报酬应相当于员工正常工作日的工资。这是中国劳动法的一项明确规定,体现了休假作为劳动者基本权利之一的重要性。3. 如果用人单位未能及时并足额支付劳动...
公司在
休息日
扣工资的行为是否
合法
答:
不合法
,可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权,而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班,如不能安排补休的,必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的,必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的,可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解...
春节
不带薪
休假犯法吗
答:
过年放假
不带薪
,属于法定节假日和带薪年休假的,不
合法
,属于
休息日
的,合法。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2...
不带薪
休假
合法吗
答:
法律分析:无薪放假是违反劳动法的,如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的,用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业,未超过一个月的,用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资;超过一个月,未安排劳动者工作的,用人单位应按不低于当地失业...
企业强制无薪休假
合法吗
答:
员工请事假的,一般是无薪的;如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期,则放无薪假不
合法
,公司应当按规定给员工发工资。二、法定假日
不带薪
是否违法只要属于国家法定的节假日,放假不带薪的做法都是不合法的,其实单纯从字面意思就能够得到肯定的解读,既然是法定就是法律规定允许员工放假
休息
的假日,跟...
公司放假10天
不带薪合法吗
答:
综上所述,公司放假10天
不带薪
是否
合法
需要根据具体情况来看,员工请的是病假或事假通常是无薪的,但如果是年假或补休假期则不合法,劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来处理,如果公司在法定节假
日不
放假则属于违法行为,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》...
本休公司
不带薪
算不算违法
答:
休息日不带薪合法
。根据《劳动法》第五十一条、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者在法定休假日、年休假、探亲假、婚丧产假期间、依法参加社会活动期间,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动...
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