11问答网
所有问题
当前搜索:
伤残就业补助金公司必须给吗
伤残就业补助金公司必须给吗
答:
是的
。根据相关法律规定,工伤伤残员工在离职时,单位需要支付一次性伤残就业补助金。这是用人单位的义务,必须履行。如果单位未支付,可能会面临法律纠纷。具体来说,如果工伤伤残员工在离职后,其伤残等级达到国家规定的标准,那么单位需要按照规定的标准支付一次性伤残就业补助金。这个补助金的金额通常是根据...
伤残就业补助金公司必须给吗
答:
伤残就业补助金公司必须给
。就业补贴金是在辞工的情况下才能主张的,如果员工未辞工是不需要支付伤残就业补贴金的。工伤伤残员工在离职时单位就需要支付员工一次性伤残就业补助金,如果一次性伤残医疗补助金也由单位支付的情况下,单位需要在员工离职时支付就业补助金和医疗补助金。工伤就业补助金的赔偿标准是...
伤残就业补助金公司必须给吗
答:
可以去社保部门,也可以委托单位代领
。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件:1、劳动者属于工伤,即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件必须是劳动者属于工伤,因为该赔偿项目是法定的工伤待遇,必须以构成工伤为前提。2、经过伤残鉴定,属于5-10级伤残。根据工伤...
工伤
就业补助金
一般
公司
会
给吗
答:
会
。根据查询华律网显示,《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,因此工伤就业补助金一般公司会给。
伤残补助金
是
公司
出还是社保出
视频时间 00:37
工伤十级伤残一次性
伤残就业补助金
是
公司给吗
?
答:
工伤的一次性
伤残就业补助金
由用人单位支付。支付前提是解除或终止劳动关系(且在解除或终止劳动关系时未达到法定退休年龄)。
工伤
就业补助金
一般
公司
会
给吗
答:
法律分析:工伤伤残员工在离职时单位就
需要
支付员工一次性
伤残就业补助金
,如果一次性伤残医疗补助金也由单位支付的情况下,单位需要在员工离职时支付就业补助金和医疗补助金。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付...
一次性
伤残就业补助金公司必须给吗
答:
一次性
伤残就业补助金公司必须给
。一次性伤残就业补助金是由用人单位一次性支付的。而一次性伤残医疗补助金可能由工伤保险基金支付,需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请领取。一次性伤残补助金由工伤保险基金按照伤残等级支付。因此,一次性伤残就业补助金是由用人单位支付的,而一次性伤残医疗补助金可能...
一次性
伤残就业补助金
是单位
给吗
答:
所以,相关标准应当参照劳动者的工资数额。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十九条,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性
伤残就业补助金
。
工伤后还在
公司
上班
伤残补助金
还要
给你
吗
答:
法律分析:《工伤保险条例》第三十六条 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性
伤残就业补助金
。第三十七条 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
伤残就业补助金是公司给马
伤残就业补助金公司不给怎么办
伤残就业补助金如何计算
工伤十级赔偿3万元行吗
伤残就业补助金公司不给
一次性就业补助金必须给吗
去医院怎么开伤残鉴定证明
单位不给一次性就业补助金怎么办
工伤就业补助金是公司给吗