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体制内报工伤对单位有啥影响
发生
工伤
, 公司要给
什么
补偿
视频时间 01:51
单位报工伤
和个人
报工伤有啥
区别?
答:
用人单位未在本条规定的时限内提交工伤认定申请,
在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担
。依据来源于《工伤保险条例》第十七条第三款规定。3、举证责任不同。职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
一个事业编制的收入抗风险能力如何?
答:
对于风险防控来说,
体制内包括事业编的工资收入基本抵抗不了大的风险
,对于考编或编制内的人员来说,考虑这种问题的意义不大,考编主要是为了有稳定的工作和收入,如果按题主的说法,事业编基本满足不了你提出的这些顾虑和要求,抗风险能力有些偏低。 欢迎讨论! 扬州这边大致如此: 扬州市事业单位工资主要有四部分构成,即:...
工伤
的含义是
什么
?
答:
职业病,是指企业、事业
单位
和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 (一)
工伤
1.显性工伤,即在职业活动所涉及的区域内,由于工作中工作环境恶劣、条件不良、任务过重或突发性事故导致的对劳动者身体的伤害。 2.隐性工伤,即因职业特有...
国家
工伤
赔偿标准有多少?
答:
1、丧葬费标准,为6个月的
单位
所在统筹地区上年度职工月平均工资。即丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。完全丧失劳动能力的:工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满...
备案制和编内 具体差别在哪呢?
答:
编制内,
单位
和员工互相选择的范围很小,一般情况下,除非员工辞职或者员工违法犯罪,否则单位不能无故解聘,使得员工自由执业的可能性更小。区别三,享受的社会保障有差别。备案制,职工按照当地有关的劳动法,可享受五险(即养老保险、医疗保险、失业保险、
工伤
保险、生育保险)社会保障,但没有二金(住房...
受领导指令违规操作发生事故
答:
只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤,即可认定为
工伤
,是否违规操作并不
影响
认定工伤。违规操作只是劳动者需要承担一定的责任,但如果是上司要求的,则免除劳动者责任。上级检查有明确要求和具体细则在行政
体制内
工作过小伙伴非常清楚,检查有关资料和记录的完善是体制内检查工作很关键的一个方式,甚至...
劳务派遣工算不算
体制内
?
答:
。采取劳务派遣可以让国有企业、机关事业
单位
突破用工编制的限制;另一方面,劳务派遣机构为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务,降低管理成本,劳动者的工资、社会保险待遇,实际上等于也是由用人单位承担的,包含在了劳务派遣公司的服务费里面。劳务派遣工不具有
体制内
编制身份。
学生在厂里工作交社保会有
影响
吗
答:
学生在厂里工作交社保不一定有
影响
。在读大学之前交的社保不影响大学生毕业时的应届毕业生身份。 如果在上大学期间交了社保,大学生在找工作时会失去很多就业机会。有些
体制内单位
在招聘时明确表明标明:在读大学期间不能有社保记录。在报考公务员时,一些单位对当年应届毕业生没有明确具体的要求,但存在...
本科毕业几年后发现社保网上是工人身份,这是怎么回事?之前办的人事代理...
答:
第三十四条国家根据不同行业的
工伤
风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定,报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人
单位
使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定...
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