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你如何理解后现代管理理论的观点
后现代管理后现代管理
思想
答:
其他学者如克拉克和孟克豪斯、安同良和郑江淮也对后现代企业进行了深入研究,他们从组织结构、控制模式、信息技术影响等方面提出了后现代公司的特点。尽管
后现代管理理论
还在发展中,但其对企业管理的革新和对知识经济时代企业的适应性已受到广泛认可。
后现代管理
基本信息
答:
后现代管理
倾向于将人视为“文化人”,强调社会学、心理学和文化人类学对
管理理论的
贡献,挑战“经济人”、“社会人”等传统假设,主张人是“符号的动物”,试图在管理中恢复人的本质,这一
观点
深受后现代哲学影响。罗珉指出,后现代管理认为管理主体并非理性的个人,而是多元化的,尤其在资本主义社会,管...
现代
化
管理理论
主要包括哪些学派?各学派的主要
观点
是什么
答:
1. 经验主义管理学派:这一学派侧重于研究和总结实际管理者的经验和教训
,强调通过比较分析来提炼管理实践中的知识。该学派的创始人是彼得·德鲁克,代表人物包括欧内斯特·戴尔和艾尔弗雷德·斯隆等。2. 人际关系学派:该学派主张过去的管理理论过于强调管理的科学性和严密性,忽视了人的因素。它强调应关注...
现代
化
管理理论
主要包括哪些学派?各学派的主要
观点
是什么
答:
现代管理理论是继科学管理理论,行为科学理论之后,西方管理理论和思想发展的第三阶段,特指第二次世界大战以后出现的一系列学派。与前阶段相比,这一阶段最大的特点就是学派林立,新的管理理论、思想、方法不断涌现。美国著名管理学家哈罗德·孔茨认为当时林林总总共有十一个学派:
经验主义管理学派
,人际...
当代管理理论和
现代管理理论的
区别
答:
提出时间不同,核心观点不同。当代管理理论是20世纪80年代以后提出的,而现代管理理论是21世纪提出的,
现代管理理论核心观点是分工、审判、规范、效率
,当代管理理论核心观点是以人为本。
现代管理理论
主要理论
答:
1. 管理过程学派 管理大师法约尔奠定了这一学派的基础,他深入研究了
管理的
四大职能——计划、组织、指挥和控制,强调这些职能如何协调资源,驱动目标的实现,为管理实践提供了基础框架。2. 社会系统学派 这一学派的先驱巴纳德揭示了组织的内在动态,他的
理论
对组织行为的
理解
产生了深远影响。他的视角关注...
管理理论的现代理论
答:
权变理论学派认为管理应根据具体情况灵活变化,没有一成不变的管理方法。
现代管理
思想和理论的形成发展受到多方面因素的影响,包括工业生产的变化、第二次世界大战期间的需求、科学技术的进步、生产关系的变化以及多学科交叉应用的趋势。这些因素共同导致了
管理理论的
多样化和学派的兴起。
什么是
现代
科学
管理理论
答:
现代管理
科学的特点,大致有以下几个方面:①管理思想的科学化。这主要体现在系统论、控制论、信息论在管理方面的应用,使管理者能够以系统
的观点
、发展的观点去分析事物,重视信息,加强控制,提高管理效益。②管理方法的数量化。管理科学已经由经验型的、定性的管理,逐步向重视定量分析、科学预测方向发展...
为什么
现代管理理论
起源于西方
答:
本文从早期传统管理阶段谈起,延伸到当今的
后现代管理
阶段,对其中各个阶段的管理理论人性假设进行阐述,对各个时期管理理论产生的根源进行清晰的刻画,描绘出西方
管理理论的
发展轨迹。 1.“工具人”、“机械人”——传统管理阶段 18世纪后期到19世纪末之间近一个世纪的时间里,是处于传统管理阶段,其特点是经验型管理,所以...
古典管理理论与
现代管理理论的
区别是什么?
答:
传统管理理论观点:职权指的是管理职位所固有的发布命令和希望命令得到执行的权力。它是把组织紧密结合起来的粘结剂,可以授予下属
现代管理理论观点
:随着社会文明程度的提高和组织复杂性的增加,你不必成为一个管理者也可以拥有权力,权力未必与个人在组织中所具有的地位完全相关。职权是一种基于个人在组织...
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