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你怎么看待995或996工作制
你如何看待
“
996
”
工作制
?
答:
1. 法律角度:从法律的角度来看,996工作制违反了《中国人民劳动法》的规定
。根据中国现行的劳动法律法规,正常的工作时间不得超过每日8小时,每周40小时的标准。而且,人力资源社会保障部和最高人民法院也明确表示,996工作制是严重违法的。2.
劳动者权益
:长时间工作会对员工的身心健康造成影响,增加患...
你如何看待996工作
模式
答:
1. 企业利益:对于某些公司而言,996工作制度可能有助于提升工作效率和降低成本
,因此这些公司可能不愿意轻易放弃该制度,除非受到政策强制或社会压力。2. 文化认同:部分员工可能将长时间工作视为一种职业价值观和文化认同,认为这能体现个人工作态度和效率。因此,他们可能对短时工作制度持保留态度,担心这...
你如何看待996
的工作?你会从事
996工作
吗?
答:
但是996工作的制度并不适用于所有的行业
,除了互联网公司之外,制造业、服务业或者其他行业完全没有必要提出996工作制度,如果其他那个行业提出这样的规定,只能说是一种对BAT大企业的一种概念追求,有点东施效颦的感觉。另外从8小时工作制来看,996的工作常态超出8小时就会加班费类似东西。但是如果执行996工...
你如何看待996工作制
?
答:
1. 企业文化与利益的转变:某些企业认为“996”工作制有助于提升员工效率和生产力,从而增加企业利润
。要改变这一制度,首先需转变企业文化和价值观,重视员工健康和生活质量。2. 监管和法律支持:政府须加强对企业的监管,完善劳动法规,保护员工权益。同时,加大执法力度,确保企业遵守法律,维护员工生命和...
面试的时候HR问
你如何看待996
,应该怎么回答呢?
答:
在面试过程中,若HR询问你对
996工作制
的看法,以下是一种可能的回答方式:首先,我要感谢
您
提出这个问题。在快速发展的行业环境中,加班确实是一个普遍现象。我认为,只要我们的工作效率得到保证,加班是出于无奈的选择,那么这是可以接受的。其次,我理解在某些特定时期或环境下,公司需要员工全力以赴,...
面试的时候HR问
你如何看待
996
,应该怎么回答呢?
答:
但如果你还是希望通过这个面试拿到offer的话呢,那么我建议你可以这么说。因为我之前
工作
环境呢,并不是
996
,只是在项目紧急情况下面呢,会有适当的加班。所以呢,我不知道自己能否适应九六强度,纳入公司确实是九六的工作模式,如果能提升自己和为公司做出贡献,我呢是愿意尝试的。最后,小明认为在这个快...
如何看待996
现象?
答:
当代
工作
制度中的“
996
作息制”便是被人性贪欲催生出的“怪胎”。这其中又包括三部分其实也是破除996的难点:1、资本 资本,是人类生产劳动过剩后用于流通物质的计量工具。原本物质就是供给一切自然生命生存的资本,直至有一天人类生产劳动出现了可用于交换的劳动生产物质,于是人类就创造了用于计量流通消费...
你怎么看待
“
996
”
工作制
?
答:
但是对于收入更低的人来说,5%的减薪意味着生活更艰难。即便将降薪标准降低为2%-3%,他们依然需要深思熟虑。中国怎么办的?我国执行现行一周五天法定
工作制
始于1995年。从1986年5月成立“缩短工时课题组”研究“一周五天工作制”开始,到1995年5月1日起中国正式实施“一周五天工作制”,期间走过了...
你怎么看待996
这种
工作
制度?
答:
对于
996
的做法,俞敏洪表示,这种做法不可取。俞敏洪直言现在中国的很多岗位都在打疲劳战,“如果一个公司长久地把员工的996看作是一种骄傲,那么这个公司就是个垃圾公司,因为它以剥削员工的业余时间为骄傲。”。对于不少人来说,“996”并不陌生。这是一种
工作
制度,是指在工作日内,每天早上9点开始...
你如何看待996工作制
?
答:
1.企业文化和利益的改变 有一些企业认为"
996
"
工作
制度是必要的在这种这种工作制度可以提高员工的工作效率和生产力,从而增加企业的利润。因此,要破除"996"工作制度,首先需要改变企业的文化和价值观念,让企业更加重视员工的健康和生活质量。2.监管和法律的支持 政府需要加强对企业的监管,建立更加完善的...
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