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保健因素名词解释组织行为学
组织行为学
双因素理论
答:
1、导致满意与不满的因素是不同的
2、保健因素:不存在时,会引起不满,工作环境工作条件因素 激励因素:动机层次的内在因素,工作本身 双因素理论的贡献
1、认识上,采取某项激励措施后不一定就带来满意,更不等于生产率的提高;2、满足各种需要所引起的激励深度和效果是不一样的 3、物质利益、工作...
组织行为学
:分别阐述需要、双
因素
、期望、强化理论
答:
保健因素是指和工作环境或条件相关的因素
,这些因素处理不当,或者说这类因素需要得不到基本的满足,会导致员工的不满,甚至严重挫伤其积极性;反之,满足这些需要则只能防止员工主生不满情绪。这就是
双因素理论
。应用双因素理论时应注意:①管理者要充分了解员工的兴趣爱好,尽量将员工安排在其喜欢的工作...
保健因素
与激励因素的关系
答:
所谓保健因素,
就是那些造成职工不满的因素,它们的改善能够解除职工的不满,但不能使职工感到满意并激发起职工的积极性
。它们主要有企业的政策、行政管理、工资发放、劳动保护、工作监督以及各种人事关系处理等。由于它们只带有预防性,只起维持工作现状的作用,也被称为“维持因素”。所谓激励因素,就是...
哪个理论被广泛应用于理解人的健康
行为
和促进行为改善方面?
答:
他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素
。
保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等
。这些因素都是工作以外的因素,如果满足这些因素,能消除不满情绪,维持原有的工作效率,但不能激励人们更积极的行为。激励因素与工作本身或工作内容有关,包括成就、赞赏、工作本身的意义及...
双
因素
理论的主要观点有哪些?其在管理实践中有何应用价值
答:
赫兹伯格提出的
双因素理论
,
强调内在激励,对组织行为学具有划时代的意义,它的核心内容就是保健因素和激励因素
。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。应用:保健因素与激励...
保健因素
与激励因素的关系?
答:
激励因素是能够在工作中激励员工、给员工带满意感的因素,包括工作本身的挑战性、工作富有的成就感、工作成绩能够得到大家的认可、工作负担及晋升因素等。
保健因素
是能够在工作中安抚员工、消除员工不满意感的因素,包括公司的政策与管理、技术监督方式、工资薪金、工作环境、人际关系以及地位等因素。
组织行为学
的问题
答:
6.需要引起动机,动机决定
行为
,行为指导目标。当优势动机引发的行为后果达到目标时,紧张的心态就会消除,需要得到满足。一个需要满足了,就又会有新的需要产生。这样周而复始地发展下去,从而推动人去从事各种各样的活动,达到一个又一个目标。需要、动机、行为之间的关系。其他的在书上找,基本都有....
简述
双因素理论
的应用
答:
关于
双因素理论
的应用如下:双因素理论的主要观点:赫兹伯格提出的双因素理论,强调内在激励,对组织行为学具有划时代的意义,它的核心内容就是保健因素和激励因素。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:
一是保健因素,二是激励因素
。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们...
自考
行为组织学
试题和答案
答:
108、影响
组织
文化的
因素
。P438 109、组织文化的表现形式。P439 ▲110、美国的组织文化特征。P443 111、中国现代组织文化特征有哪些。P450
名词解释
:1. 组织:是在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位;它建立一定的机构,成为独立的法人;它又是通过分工合作而协调配合人们
行为
的组织活动过程。▲2. 行为:狭义的...
南方
组织
帮助你
答:
1. 管理工作中人的
因素
(P8)重点:管理角色中人的因素---亨利 . 明茨伯格(人际关系角色、信息传递角色和决策制定角色)人际关系角色:指所有的管理者都要履行礼仪和象征性的义务。信息传递角色: 指所有的管理者在某种程度上,都从外部的组织或机构接受和收集信息。决策制定角色: 共四种。第二节
组织行为学
的发展阶段...
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