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保密协议失效条件
什么情况
保密协议无效
答:
有以下情形之一签订的保密协议无效1、行为人不具有相应的民事行为能力;2、意思表示不真实,如在欺诈、胁迫等情形下签订的保密协议
;3、保密协议违反法律、行政法规的强制性规定,或者违背公序良俗;4、用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
保密协议无效
的情形有哪些
答:
法律分析:保密协议无效的情形有:1、保密协议违反法律法规的强制性规定;2、保密协议违背公序良俗
;3、用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的,竞业限制条款失效,即保密协议无效。保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该...
保密协议无效
的情况
答:
因此,
保密协议中不得直接设定违约金,若约定违约金存在被认定为无效的风险
。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任,保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第23条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与...
保密协议
离职后多久
无效
答:
保密协议离职后二年无效
。一般来说,在解除或者终止劳动合同后,签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限,不得超过二年。也就是说员工保密协议有效期的时间规定不得超过两年。保密协议的...
什么情况
保密协议无效
答:
保密协议无效的情况主要是如下两类:
1、《劳动合同法》第23条第二款规定:“对负有保密义务的劳动者
,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。2、单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时,要约定在解除或者终止劳动合同后,在...
保密协议
多久
失效
答:
这样的约定是不可取的。因此,企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者
保密协议
中与劳动者约定竞业限制条款。
[
保密协议
书]保密协议书怎么写
答:
5、
保密协议
终止的
条件
a、原则上服务结束后,保密协议就自动
失效
。如果乙方所知悉的保密信息,仍然为少数人所知悉的保密信息,且甲方不公开对外宣布,甲方有继续要求乙方保密的权利,且保密时限可另外商定。 b、服务合作完成后,协议终止后,乙方应归还属于甲方的涉密信息载体,如当时甲方交与乙方的软件、文档、或其他形式的...
离职后的
保密协议
问题
答:
第一条有效,第二条,其实是竞业限制了,如果你离职后两年,用人单位不是按每月给你支付补偿金的话,自动
失效
。综合看来,第二条是完全
无效
的。因为没有约定用人单位的义务,是单方面的义务,所以无效。
在原单位签了《
保密协议
》,离职后2年不允许从事本行业相关工作,单位...
答:
如果你离职后,原单位仍然每月支付你50元,此
协议
仍有效,到2年期满
失效
。
劳动合同到期,
保密协议
是否就
失效
了
答:
B、“脱密期”满后,不再将某些信息作为“秘密”处理,员工可以公开。所以你先确定“脱密期”所指在说吧。另外需要注意的是,一般来说,我们给单位提供的
保密协议
都不会明确
失效
时间,所以,就算你脱密期到了,也不要泄密,如果泄密给单位造成损失的,单位有权要求你赔偿的。
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