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保障性薪资是底薪吗
上班把脚扭了,有保障性工资,是什么意思,
保障性工资是
怎么算的?
答:
保障性工资
就是基本工作,至于算法会按照每一个地方的消费收入来计算的。
保障工资是
什么意思
答:
保障工资是指公司根据当地生活水平和政府相关政策,提供给保障员工基本生活的基本薪酬
,这种保障工资不低于当地最低的平均工资。保障工资,指最低工资保障制度,是指在政府的管理之下,以国家为主体,以一定的立法程序规定的,在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,出现劳动者暂时或者永久性失去劳动能力以及...
底薪
包含五险一金吗
答:
底薪一般不包含五险一金
。有关劳动保险和职工福利方面的,各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。根据相关法律规定可知,底薪是指“基本工资”,是指在满足约定工作时长,并且完成基本工...
哪些收入属于
保障性工资
,哪些属于效益性工资?
答:
平时公司或单位发的工资里,就包含最基本工资和奖金和福利侍遇三部分,其中,最低生活费用,生活补贴,社保金就是
保障性工资
。工资里奖金,额外的福利待遇,就是效益性工资。
底薪
是什么?
答:
底薪和基本工资比较容易混淆,
底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数
。基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。两个是不同的。★底薪是什么呢?底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月多少元。基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。可以理解成...
保障性薪资
要不要还给公司
答:
保障性薪资
基本上是指员工本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且没有违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低
工资保障
制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以不需要...
做账要了解基本
工资
和
底薪
的区别是什么
答:
底薪
和基本工资比较容易混淆,底薪是劳动法规定的当地最低
保障工资
基数。基本
工资是
劳动者所获得的工资额的基本组成部分,那么两者具体的区别是什么呢?底薪不包括加班、保险和津贴底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。
底薪
包含五险一金吗
答:
【法律分析】:一般情况下,
底薪
不包括五险一金,五险一金是根据
工资
的多少扣费的,但各个单位可能有所不同,建议详细咨询单位人力部门。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种
保障性
待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。“五险”指的是五种保险,包括...
保底工资
和
底薪
有区别吗? 如过有的话,区别在哪?
答:
在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。2、国家规定不同。
保底工资是
政府定的,是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额。 而
底薪
是单位内部的工资结构的问题。3、付出程度不同。底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放。.保底工资是工人在工厂工作时,一般采用工作...
保底工资是
什么意思?和
底薪
有什么区别?
答:
公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。区别:1、
底薪
是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活
保障
的工资金额。2、
保底工资
就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,那么到结算工资的时候,就会支付给员工1500元的工资;...
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